辞职后向单位索取补偿金，单位持解除证明胜诉

宠着小猪

【（2011）浙金民终字第1364号】
案例内容
浙江省金华市中级人民法院
( h% @+ }  J6 ]9 u/ y民  事  判  决  书
（2011）浙金民终字第1364号
4 j0 ?/ f+ D$ w; w/ G　　上诉人（原审原告）张振东,男，1967年6月26日出生。
　　被上诉人（原审被告）浙江恒风交通运输股份有限公司，住所地义乌市西城路471号
　　法定代表人金贵潮，董事长。
; s$ X9 ]$ E2 \. z* p* e　　上诉人张振东为与被上诉人浙江恒风交通运输股份有限公司（以下简称恒风公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2011）金义民初字第1772号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
　　张振东起诉称, 其与恒风公司自2008年7月3日建立劳动关系，工作期间每天工作均在12小时以上，虽实行综合工资制，但未按法定足额支付加班费。双方协议解除劳动关系时，也未向其支付经济补偿金。请求判决：一、依法解除劳动合同，终止双方的劳动关系；二、恒风公司支付其自2008年7月3日至2011年3月25日延长工作时间的劳动报酬18888元；二、恒风公司支付经济补偿金8588元。
' i8 O8 s$ _8 m2 z( M# e7 f　　恒风公司答辩称,一、双方的劳动合同已于2011年3月25日解除；二、其已按公司薪酬制度支付了延长工作时间的劳动报酬；三、张振东提出辞职，不应支付经济补偿金。
& L! K% s9 x1 M# t　　原判认定,张振东自2008年7月3日进入恒风公司工作。双方于当日签订了劳动合同，合同期自2008年7月3日至2011年6月30日，其中试用期一个月。恒风公司2008年11月开始执行新的薪酬管理制度，岗位实行综合计时工资。2011年3月1日，张振东以"工资低、时间长"为由向恒风公司递交了辞职报告，并于同月25日起不去恒风公司上班。同月28日，恒风公司出具了《关于与张振东同志解除合同的证明》，载明："张振东同志，身份证号码XXXXXXXXX，于2008年7月3日开始在我公司工作，合同期限自2008年7月3日至2011年6月30日止。现于2011年3月25日起解除劳动关系，工资、社保等结算至终止合同之日，今后双方无争议，互不再向双方主张任何权利"。张振东在该证明上签字。2011年6月13日，张振东向义乌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以"其他"为理由不予受理仲裁申请。
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　　宣判后，张振东不服，向本院提出上诉称，经济补偿金是法律规定的，不能以签署不利于己的内容为把柄，而作出与法律相悖的判决。综上，请求依法改判支持其关于经济补偿金的诉讼请求。
" I- X5 d. }; g5 x6 V. j/ ~4 K　　恒风公司辩称，张振东系主动辞职，按法律规定可以不给予经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
　　二审中双方均未向本院提供新证据。
5 S8 c" U- t+ k+ k* `6 M: `- M7 t　　经审理查明,双方对原判认定的事实均无异议，本院予以确认。
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( n$ r6 k0 S& [) [2 q- f　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
　　驳回上诉，维持原判。
　　二审案件受理费10元，由上诉人张振东负担。
　　本判决为终审判决。
4 w! u  e  I. _( y0 ^3 Q$ X提问：该案的判决理由是什么？
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chinafesco

你是群里的哪位？

小笨熊84

看看

小笨熊84

这个太明显的打不赢，还上诉到法庭，现在的劳动者真的是让我们不好做啊

xxqxtt123

看看就好

sawata

是不是他的解除劳动合同证明书上载明：“后双方无争议，互不再向双方主张任何权利”，员工已经签字，就表示承认了这一点。
% q+ a% x/ ]' Y* e* n  ?( l4 F不过如果员工当时没有签这份证明的话，结果会不会有改变呢

xxqxtt123

主要是体现在互不再向双方主张任何权利这几个字吗

johnny2win

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lioyoo

补偿不该有，但是加班工资应该计算吧？

yuxiaoting

学习学习！！！