HR贾小米跳槽记

灰灰

不多说了，大家开始用餐吧。尝尝我们G省的菜。来，先喝汤。刘女士热心的张罗着。
0 O. [8 G2 ^, n; ]; d  M# Z厦门人喜欢喝茶，早上，中午，晚上吃饭前都要喝茶；而G省人呢，喜欢喝汤，吃饭前都先来碗汤，相对来说，有些油腻。中国地大物博，各地的风土人情都不同啊，来自东南西北、五湖四海的研究生们，就开始边吃GD菜，边开始聊天。
素不知，刘女士和两个助理其实在一旁观察每个人交谈的内容和风格（我后来才知道，这就是第一关面试，而我们这些人浑然不知）。
酒足饭饱（没有喝酒），大家跟人力资源部工作人员道别，各自回房间睡觉。
面试安排在第二天上午开始。一个一个的进去。
' ~2 ], }0 e' E% q" [( ~: m1 d轮到贾小米时，已经是最后第二个了。贾小米有点紧张，毕竟是昨天还在江南，今天却在南方了，客场不是主场啊。
进了会议室，抬眼一看，吓了一跳，黑压压的一大片人，从会议桌的左面，对面，右面，全是人，正襟危坐，毛估估一算，至少二十来个。只有对面中间位子坐着的人靠在沙发上，应该是最大的老总（或副总）。
贾小米坐到了自己的位子上。
旁边有人说：请你先自我介绍下。
* i# X& x! E, G# m0 w* s贾小米站起来，提了提神，自我安慰了一下，咽了口唾沫（紧张啊），自我介绍起来。
旁边又有人说：你谈谈对人力资源管理课程的理解。
这个正好问到了贾小米的长处，于是开始放开了胆量，滔滔不绝的把这两三年学到的书本理论洋洋洒洒的说了一通。然后看面试考官们的反应。
大家都不说话。场面有点冷。贾小米有点不知所措。
这时候，对面中间位子的老总说话了：我问你个问题，嗯，你认为，国有企业人力资源管理最大的难题是什么？

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hr163mail 发表于 2012-5-15 23:11
lz，我没仔细看。
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1 M1 K& B5 R1 C& c1 H- {但请教个问题。主人公到底是考上研还是没考上啊？

考上 的。
& C  T1 M7 m. p; s上一届的，就业形势很热门。过了1,2年，就业形势开始不好起来。很好的公司的机会就少了。一般的公司的就业当然没问题。但要进中字头的，省公司什么的，也不容易了

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贾小米有点怔住了。这个人力资源管理，组织行为学上都没特别讲到过，我们的书本都是国外翻译过来的，没有讲到过国有企业的人力资源管理，只知道国有企业是被改革的对象，报纸、杂志、电视上都这样说过。
0 R3 e- e. ?' D5 G' Z- G贾小米脑子一片空白，只好临时抱佛脚，比较牵强的说了一通，然后没有底气的看着对面的老总。
老总不吭声。过了会，才说：你讲的有一定道理，但比较理论。我告诉你吧，我们国有企业最大难题，是工资总额的问题。他停顿了下，继续说：因为国家对国有企业的工资总额有限制。比如说，我们要给职工发20万，而工资总额的限制是人均只有8万，这12万如何发放？这很头疼。所以呢，我们才会有实业公司，比如下面的酒店，都是我们的三产（第三产业）服务公司。我们的职工通过全员持股，得到分红，才得到这后面的12万。
- @4 }6 e9 A  l3 M3 r老总说话，贾小米满头大汗，不知道是房间人太多，太热，还是紧张之极。老总说的，确实闻所未闻，头一回听说，贾小米只好憨厚的笑笑，承认自己的不足。
2 L, u4 a! K+ ]" b' D6 Y. ^老总好像看出了贾小米的尴尬，又说：这个也难怪你们不懂，毕竟没接触过这些实务。我们主要还是看你们的综合素质。你刚才的逻辑性还是可以的。
这话等于给贾小米一个台阶下了。
! k- J% @; @- H+ h0 d贾小米的集体面试（多对一，20多对一个，场面大）结束了。

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中午吃饭的时候，除了人力资源部的工作人员以外，还来了个G省实业公司的老总。他席间更加热情，笑容可掬，说：啊呀，省公司网罗人才，让你们这些才子都到了啊。真是羡慕啊。我们实业公司也缺人啊。到我们实业公司来吧，我这里的空间、平台可以更大。然后就敬酒。
1 t( v6 h9 ]$ D+ M$ T才子们都有点骄傲的性格，只对中字头的集团感兴趣，对G省公司感兴趣，勉强对GZ市公司感兴趣，对下面的地市分公司都不感兴趣，只想在大城市，总部，不想去基层，不管它地盘多大，业务量多大，因为大家对南方是一点都不熟悉啊。对实业公司，更加不知，兴趣也不大。
这实业公司的老总估计也是销售出身，没有放弃。吃完饭，邀请有兴趣的同学到他的办公室去坐坐。
+ |0 B$ Y+ z! m; V  j9 d贾小米也跟着去了。
: d' c3 s' e8 W& Q那办公室真叫大啊。里面的豪华办公桌和书架不说，里头还摆了个小假山一样的鱼缸，一些不知名目的好看的鱼在游来游去。
老总的派头就是与众不同，比如他穿布鞋，不穿皮鞋。他说，穿布鞋舒服（后来才知道，大人物才不讲究，因为他已经过了需要讲究的地步了，这才显身份）。
从实业公司老总那里出来，大家回房间休息去了。
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下午，G省公司人力资源部的总经理（省公司部门老总级别，以前叫处长）又把研究生集中起来，个别聊天。他笑呵呵的，一点架子都没有，说：大家今天都辛苦了啊。很感谢大家来我们G省电信。我们中国DX集团拆分后，又面临WTO的加入，外资背景的跨国公司的运营商的竞争，所以，我们对人才的渴望从来没有象今天这样强烈。
他笑眯眯的看着才子们：你们今天的表现都还不错的。只要你们愿意，我看录取的可能性很大的啊。接下来，我想听听你们的想法。每个人都说说吧。
这时候，大家都很放松，既然人力资源部老总都说基本可以录用了，那么大家也就随便谈谈了。贾小米也谈了自己的想法，说这边好是好，就是太远了，要适应。另外呢，女朋友是读幼师的，不知道这边以后能否安排工作什么的。
人力资源部老总边听边记，绝不插话。
: o3 ?, O9 q! g$ w6 r这时候，最后一位女生讲话了，她是南开的，专业不完全对口，好像是行政或公共管理的，她说：老总啊，我首先表个态，我非常渴望加入中国DX集团，尤其是G省电信。
8 n3 j% N8 |/ J) v老总的眼睛一亮。
女生继续说：我很早就在关注中国DX了，包括WTO对中国DX的影响、中国DX集团的拆分方案等。我的专业不是很对口，但是基本课程也是学过的。另外呢，我男朋友在GZ工作，我对来这边一点问题也没有。希望老总能够考虑我的申请。
老总不表态，只笑眯眯的点点头。然后说：大家的想法我都知道了，我看你们都很有希望啊。大家一天面试也辛苦了，晚上可以在Z江边，T河广场去转转，看看Z江的夜景啊。
这话说的很人性化。才子们都听进去了。于是晚上都各自去了T河广场，Z江边看夜景，也不枉双飞来GZ一趟啊（有些人其实也没打算真的留下，就当双飞来短途旅游了）。

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贾小米的这次求职比较矛盾，一方面对中国DX集团感兴趣，但又不了解，一方面在江南呆习惯了，到南方这么远的地方来，又热，又吃的不习惯，周围的人看上去又肤色、样貌不同，加上女朋友电话里不大乐意他来，也就没好好抓住机会，也权当旅游了。
6 `8 Y* R6 E  j% [事后，贾小米才想起，人力资源部老总那天下午看似轻松的谈话聊天，其实是面试的最后一关，就是看你的求职意愿到底强不强烈。他的话很有技巧，你们表现都不错，基本都可以通过了，这话就让大伙失去了警惕，很放松的说出了自己的心里话，等于他们可以做判断了。以后，贾小米们才知道，无论如何，OFFER都应该先拿到，几个OFFER比较后，再拒掉不合适的，这样对自己才有利。否则，当时没想好，稀里糊涂的就表了态，让人家觉得你没有意愿，当然就把你排除了，等你想明白后，再想来，对不去，这班公交车已经开走了。
所以，贾小米与电信行业的第一次亲密接触就这样白白浪费了，只体验了一把双飞和大国企对名校“才子”的热情招待（当时社会形势下的真实人才抢夺状况）。
( u8 G& Z0 _  x

sawata

灰灰 发表于 2012-5-15 20:43
对啊，我们这个年代的，以前看知青小说，感觉是历史，老一辈的记忆。现在，我们70后经历的，对80后来说， ...

& o( h8 S6 i% K: X0 u+ \. S对那个年代的学生，大学生，工作只有电视能给我带来视觉的印象。。
: {' ?3 q+ g& i' q红卡听也没有听过耶

yangxingchao

期待精彩继续

快乐的永远向前

支持原创
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期待后续结果