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楼主: 欧阳倩

[原创] 员工的错还是管理的错

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CAIC888

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贡士

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51楼

发表于 2012-5-18 13:45:30 |只看该作者

做得很到位，细节~

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忆思

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52楼

发表于 2012-5-18 17:50:45 |只看该作者

很好的分享，管理制度是在不停的改进中的，没有停止，发现问题就要及时解决

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白头熊

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53楼

发表于 2012-5-19 08:33:26 |只看该作者

细微之处，彰显博大智慧！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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刘子衿

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会元

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54楼

发表于 2012-5-19 09:55:13 |只看该作者

对待员工细心周到。对待其他部门是否有点简单粗暴。

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qangel

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55楼

发表于 2012-5-21 11:34:04 |只看该作者

小倩帅呆了

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liusidou

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56楼

发表于 2012-5-22 08:53:00 |只看该作者

做HR人要胆大心细，深入员工中，发现问题及时解决。HR不能只做在办公室呢。。。要了解业务熟悉业务等

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yshlsn

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57楼

发表于 2012-5-24 07:45:29 |只看该作者

发表一下个人感悟：第一，看了大家的评论深受启发，学习了，谢谢大家能各抒己见。
第二，就像大家说的，1、管理着问题（反躬自省）2、员工问题（即时向上级反映可越级的反应最好）3、围绕这两个问题的最好办法就是沟通的问题。所以，作为领导的话应该在忙完大事之余还应该多注重这些细节性问题，比如沟通问题、绩效问题等
第三，出现这种现象不是无的放矢的。1、惯性思维（管理者、员工）2、责任问题（能不能担当）3、

招聘，人才市场招聘，哈哈哈

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