公司举行的捐款活动，好事变坏事，让人无言以对，希望强

lihao102603

fsroman 发表于 2012-5-31 15:14
5 G# d7 r, F' \* q2 p' R4 q我们公司也有类似的互助基金，有两个，一个是每人每年80元，自愿原则，有一定的资助规则，有资助委员会，委 ...

个人也非常看好贵司的这种做法，支持

lihao102603

foxmail 发表于 2012-5-31 14:30
此类操作形式倒是可以借鉴,具体过程中不要在公司内部公布捐款人的信息与金额，公布就不是自愿了。另外，按 ...

en

lihao102603

whywonder 发表于 2012-5-31 09:00
3 X, S  E+ K% p4 @' p2 V被迫捐款，这设置的金额不能说高，只能说太具体了“死在路边也和项目无关”，本来挺好的事，一下 ...

呵呵，个人一直认为此种做法缺乏妥当。

champagne

公司内部捐款给员工，其实就是承担了公司的一部分原本应该由公司承担的社会责任（如工伤就是法定责任），员工的捐款只是表达锦上添花的关爱，不能代替公司承担责任，规定每个级别捐多少，更加不可取。

sawata

这个捐款有强制性耶，无论是对象还是数额等等
. p! s1 ~% ^# P+ G( k我以前公司工会也会做捐款，但都是自愿的，没有人员限制，也没有金额限制，甚至有的人都不写名字。。

！鹅蛋孵鸡

* B  _' R- G9 \6 H
! ~( z+ U- ^. g6 ]8 v/ A鹅发表一下可能和大家不同的个人观点：
以前几天公司一员工车祸死亡，倡议捐款一事为例，鹅是这样和上司沟通的：
# x1 }& j0 n$ w
募捐一事，涉及很多社会问题，建议慎重实施。简言之，避免“好事变坏事”：
% d/ ~- W( \9 V1、募捐的钱可能涉及遗产分配纠纷；
* P& h  |2 }! w2、苦难程度了解不足（31岁的亡者，父母是否年纪太大、是否有劳动能力、是否有退休金等），以及事故赔偿情况不清楚，以后若传出较多赔偿金额，捐助人心态难平衡（毕竟多数人对遇难者不熟）。
7 ^; F2 |, w3 t. T4 @3、如果开展募捐，建议：
! w; D* Q# _  ~% g" T8 X" ?a、先和其直系亲属签订分配和使用协议（公证）；
5 {' Z/ S# I7 D0 L1 h' mb、获得的捐助金作为遗孤成长基金，公司在其成年前，按金额，逐年划拨给抚养人。

1 f! M& J0 ^: d# {' h9 E% ]/ d从事公益活动很多年了，见到的事情远比大家最近两年热议的内容更丰富和刺激；大家有提到四川5.12地震，当时鹅只在公司捐了10元钱，一片骂声。随后鹅自费开车杀到重灾区救援（因为做公益年头比较多，有条件进入大多数人进不去的地方）。

鹅要表达的意思是：要理性救助。

lihao102603

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-1 16:59
( m' F1 n* b& c4 i鹅发表一下可能和大家不同的个人观点：
以前几天公司一员工车祸死亡，倡议捐款一事为例，鹅是这样和上司沟 ...

顶这位仁兄

lihao102603

碧池生春草 发表于 2012-5-23 14:16
2 T" k: f% \) B: D! t" L这个捐助的出发点是好的，我们公司也有这种捐助，但不强制，如果你捐，以后有什么事，就可以受到帮助，以前 ...

- n# K, ]: g" [; D5 `& q) B有木有详细的方案，求参考

飘摇在都市

每年是否有将相应款项的用处向全公司员工说明了呢？如果去向明确，又加强此方面的宣导力度，大部分员工还是愿意去捐助的， 这样强制性的捐款，已经变味了，难怪员工不积极

teagigily