厂牌不带怎么办？该怎么让员工都自觉戴起来？

mainhosiery

我们搬到新厂房后，行政副总要求公司办（行政办公室）设计一款厂牌，要求大气，美观。公司办的同事设计出来后，也做了样版，这个时候我们的行政经理问一句：工人不带怎么办？直接穿厂服不就可以了吗？如果要每个员工都要佩戴的话，就加大了行政部的工作量，要不定期的检查。各位觉得这样的说法对吗？如果真要佩戴厂牌，是不是一个规章制度就可以解决呢？有他说的那么复杂吗？

hellhi

能不能把厂牌和考勤卡联系在一起呢？

愤怒的小火车

制度能不能解决这个问题，要看执行，只有制度，没有执行，那肯定等于没有。
' s4 y* Y- l; T2 G如果老板每天都带着厂牌，我想没人会不带，如果做不到这一点，我想，还是算了吧，在平等的前提下，大家才会自愿自觉的服从制度，如果是区别对待，我想这制度也贯彻不下去

陆晓犁

既然你们公司花费这么多精力设计公司厂牌，那就需要很好的利用起来。公司行政规章制度中应该规定员工的行为规范，比如在公司厂区范围内必须佩带厂牌，经提醒不改者给予口头警告。其实这也属于公司的企业文化，任何政策规定执行都是有阻力了，只要不断宣讲、监督、跟进，加强执行力度，并予以公告公示。行政部进行不定期抽查，让员工逐渐有这样的意识，并形成良好的习惯，从而影响后期进来的新员工遵守规定~

tigerben

制度先行，预先宣传，长期监督，从严执法。没了

mainhosiery

hellhi 发表于 2012-5-18 16:54
能不能把厂牌和考勤卡联系在一起呢？

2 @! o1 x! h. x9 H" D! e9 ^3 L考虑过，公司生产车间都有考勤机，服装统一，但因为搬了新厂房，新的经济开发区，老员工流失了不少，新员工不稳定，服装发放还是按照以前的制度，厂牌也是为了公司形象和企业文化的建设。但行政经理的一句话，听了挺憋的。

mainhosiery

陆晓犁 发表于 2012-5-18 17:00
既然你们公司花费这么多精力设计公司厂牌，那就需要很好的利用起来。公司行政规章制度中应该规定员工的行为 ...

同感

HJC4482

罰款是比較好的策略- -。。。雖然不怎麼好。。
1 q  d) i& p5 B6 ?% D) d還要考慮是什麽工廠，帶廠牌是否影響工作或者阻礙工作。。
+ Y7 H; D1 t6 t8 C. f7 G如果員工對企業有很深的歸屬感或者榮譽感，他們很願意配戴廠牌。

陆晓犁

HJC4482 发表于 2012-5-18 18:58
/ h6 A+ ?( \# }; w9 T$ u! h' x/ `, }罰款是比較好的策略- -。。。雖然不怎麼好。。
0 C  X4 E0 G' x. z# Y; W& Y- J. D還要考慮是什麽工廠，帶廠牌是否影響工作或者阻礙工作。。
...

8 w! g5 g5 f1 r' [9 e/ C5 x* Y不是每一位员工对企业都有很深滴归属感或荣誉感滴，一切源于HR是否不停地给每一位员工灌输企业文化和认同感~~所以要从入职第一天就要开始培养和宣导
  G2 u# [! c: M+ V% f  B' Q1 X一般电子厂在车间都会穿防静电服的，衣服上都有姓名和工号。服装厂，加工企业有那种夹子夹在衣服上滴

陆晓犁

mainhosiery 发表于 2012-5-18 18:12
& j- Y, j  ^+ E0 y6 B; K5 p% `- F考虑过，公司生产车间都有考勤机，服装统一，但因为搬了新厂房，新的经济开发区，老员工流失了不少，新员 ...

不管那位行政经理说啥，你还是要有自己的原则和坚持的，不能被别人的话左右自己想法。像他这种缺乏责任感和主人翁意识的人迟早下岗~~