Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

水中龙

无需恢复。
0 m. b9 t9 c. H. Y8 [1、因为是已经协商解除劳动合同，并已办理离职手续。解除合同在先，知道怀孕在后。
2、即便是事先知道怀孕，但如果双方协商一致，也是可以解除劳动合同的。依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   

lance2008

经协商同意了，应该可以解除

sawata

即使知道怀孕了，都协商解除了，无需恢复
但如果此题换成终止合同，就要恢复了

神SJ

我觉得应该不可以，但不知道规定是怎么样？

luckcat

用人单位无需恢复劳动关系。看权威解答

西门也静430

来学习。

msbchinese

看看

仔仔妈

不需要恢复劳动关系

离颜素锦

求专业解答！

雨的诺言

个人认为公司是不用跟该员工恢复劳动关系的。
! G" v. o( g4 r) f6 C3 s另外给大家提供一个相关的小知识，是我自己在一个案例里面看到的，不知道说的对不对，仅供大家参考：大家如果遇到有女员工在劳动合同即将到期之时，谎称自己已经怀孕（有很多方法和手段可以弄到证明自己怀孕的化验单什么的），如果公司不愿意与之再续签合同，可出具一份不再与之续签合同的通知让本人签收，并在此通知上备注，考虑到该员工已经怀孕，据有关法律规定，劳动合同也只能续延至相应的情形消失为止（一定注明预产期时间，以及如果到时没有孩子出生，企业将保留起诉该员工的欺骗性行为，并要求一定的赔偿），也就是怀孕10个月加上孩子满一周岁时，即为她离开之时。这种情况下，一般就会主动要求合同到期拿补偿金走人了。以上可能主要是用于解决签订无固定期限合同时会遇到的问题。