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楼主: chinateaveller

Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

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东北的星星

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21楼

发表于 2012-5-23 15:40:58 |只看该作者

过来学习一下，谢谢！

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~~#幽蓝#~~

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22楼

发表于 2012-5-23 15:43:40 |只看该作者

不知情下，看答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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佳佳妮

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贡士

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23楼

发表于 2012-5-23 16:01:02 |只看该作者

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本案例即是，双方对解除合同条件无异。
至于怀孕是合同解除后才发现的事情，而非企业得知员工怀孕单方提出解除劳动合同。
我想员工的主张不会得到支持。

点评

xinxinyunmeng 支持发表于 2013-1-21 13:19 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chenjinwei77

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24楼

发表于 2012-5-23 16:26:16 |只看该作者

xiexielouzhu

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若迂

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25楼

发表于 2012-5-24 10:05:33 |只看该作者

这个争议点有意思。
一方面，双方在不知怀孕的情况下通过协商解除了劳动合同，属自愿行为，此过程合法有效。但另一方面，怀孕确实是在职期间发生的，只不过是在事后得知。员工这时候来反悔，从情面上来讲，确实有点那个了，即使仲裁支持她了，她回到原来的公司，以后的路也多少有些别扭。但从劳动合同法上来讲：女职工在孕期，用人单位不得依据第40条和第41条解除劳动合同。我也想看看公司是如何辩护，仲裁如何判决的。

春兰秋菊娟好静秀

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