员工在另外一家公司交社保，在本公司应该如何操作？

怒吼反抗

某A员工，原来在另外一家国有企业工作并缴纳社保，后来因为改制，这名员工下岗了，但是原单位承诺为该员工缴纳社保让该员工自谋职业。
现在我公司想招用员工A，但是无法为A缴纳社会保险，请问我应该如何操作来保证我公司合法雇用该员工？

另：已与该员工原公司协商过，给的答复是如果社保关系迁出就不再为该员工交社保，并且没有补偿，而员工A不想放弃原公司的社保。

markkk2010

不想放弃，就慎重对待，因为这是公司的法定责任，有问题公司将会有不少麻烦。
# i- u2 l. \2 M( N" m如果真的是一个难得的人才，在一些协商问题上，最好白纸黑字。

yangliuliu

多重劳动关系，可以只给其交工伤险

糖糖2003

多重劳动关系
( s7 q$ C% [: q  Q提供相关证明
: H$ i; Q5 j  o买份意外险
不过这样的员工个人觉得还是有点麻烦

yazhi999

这种情况比较特殊，如果真要录用该员工，最好双方签订书面的东西。

yytyuxi

单保，只参加工伤保险。

怒吼反抗

markkk2010 发表于 2012-5-28 09:07
2 V/ P9 r4 ^* ~4 _  H# {不想放弃，就慎重对待，因为这是公司的法定责任，有问题公司将会有不少麻烦。
9 `3 a: ^! M& R! B7 U  u1 E如果真的是一个难得的人才， ...

是呀，所以现在很难办,白纸黑字到底有多少法律效力我自己吃不准

怒吼反抗

yangliuliu 发表于 2012-5-28 09:08
/ f* q! s/ H8 a4 H多重劳动关系，可以只给其交工伤险

这是法律允许的吗，我不太清楚

怒吼反抗

糖糖2003 发表于 2012-5-28 09:18
多重劳动关系
& `9 d0 N6 a. Y8 _/ D提供相关证明
8 a" V. }& Q% G% B$ Y" v* |买份意外险

哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的

lantian08

怒吼反抗 发表于 2012-6-1 09:46
; H( y6 J6 R7 ^9 i哦，我也是吃不准这样操作是不是完全合法的

. s5 F9 O' r7 t公司为员工购买社保、团体意外都是为了转嫁风险，既然该员工在原国企已经购买了社保，现就职的公司建议为其购买工伤和意外险，因为一个人的社保是与身份证号码对应的，即使重复购买其权益也不可能叠加的。