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楼主: 紫蔓草

第一次做考核为什么这么难

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会说话的帽

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举人

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71楼

发表于 2005-2-19 17:04:00 |只看该作者

太对了~~~！

我现在正经历着和你以前一样的经历~~！一切~~~！只有一句话“硬着头皮上~！”白天晕头转向研究统计数据、看流程、找指标。不懂还得装懂，晚上背着同事再悄悄的翻书本~！“不学不要紧，一学吓一跳”绩效考核涉及的知识范围太广了~！！请有时间多多指教~！

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老毛子

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进士出身

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72楼

发表于 2005-3-1 14:53:00 |只看该作者

RE:第一次做考核为什么这么难

中国搞绩效还是有跟风现象，因为考核根本与绩效联系部起来；即使联系起来了，也是勉强和奖金挂钩，到处都是不理解，到处都是议论声；我的定位：考核只是一种形式，真正的内容是让员工知道为什么要考核。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nicksky

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秀才

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73楼

发表于 2005-3-8 22:35:00 |只看该作者

RE:第一次做考核为什么这么难

拜读![em32]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飘雪OUZHEN

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书生

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74楼

发表于 2005-3-11 21:47:00 |只看该作者

不单是你第一次有这样的感受~~~~~~~~~~

其实做人力资源工作者都有这样的感受，一个新的变革如果员工得利老板不满意，如果太过维护公司的利益员工又觉得不合理，对于人力工作者来说随时都会夹在中间两头难。如果你的公司现在正需要考核体制，请一定坚持，万事开头难。不过我倒是深有体会，如果你能将你的领导（比较权威的说话人）推到前面，也许实施起来会容易很多，有时合时，合理地利用“权力”去强迫执行会事半功倍。支持你！相信你会做好的。~~·！·[em17]

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