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[高端HR论道] 探索简历背后的秘密

aiHR

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-2 22:40:16 |只看该作者 |倒序浏览

作为HR，有时没有足够的时间和每位求职者面谈，要求在筛选简历时有高效率高质量，怎样快速从简历中，快速识别人才，知道简历背后的秘密，识人比识字更重要,如何从一个人的简历中，看出简历之外的东西呢？比如：人品性格等等求讨论！

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天空danny

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沙发

发表于 2012-6-3 09:07:13 |只看该作者

这个东西应该没有固定的技巧吧，看得简历多了你就会知道哪些人是真正的人才了，字里行间会透着与众不同的气息。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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稻香老农1986

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解元

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板凳

发表于 2012-6-3 09:48:32 |只看该作者

这个得练习吧~~~~~

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晨光

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地板

发表于 2012-6-3 11:24:51 |只看该作者

经验积累最关键，简历看多了，人也见多了，一般看着简历就这个人的情况有一个大概的了解了。当然，为提高面试人员的质量，可以在确定是否需要约见之前，先进行简短的电话沟通：工作内容、思维逻辑、表达能力、离职原因、期望工作机会等等。

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晨光

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解元

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5楼

发表于 2012-6-3 11:26:36 |只看该作者

当然，人品通过简历上的信息很难判断出来，这个需要进行面谈，对重要的岗位，还可以辅以背景调查；对于性格的了解，字里行间所体现出来也比较少，还是要通过面谈。

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老北京

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6楼

发表于 2012-6-3 22:00:28 |只看该作者

简历当中是看不到人品的啊

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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juanyi

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7楼

发表于 2012-6-5 10:13:01 |只看该作者

可以到招聘板里面去看看很多前辈的总结说实话这个问题有点......

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yangxingchao

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解元

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8楼

发表于 2012-6-5 10:21:36 |只看该作者

对人品，性格的考察还是需要通过面谈去了解的

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天天向上大斌

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9楼

发表于 2012-6-6 16:34:50 |只看该作者

这个有点难度

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qa102

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10楼

发表于 2012-6-6 19:43:51 |只看该作者

人品还是面谈

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