如何走出企业招聘的困境

dan0712

谢谢楼上的建议

cheny1208

做薪资调查，你可以以去应聘的方式了解，也可以和同行业的其他公司的HR交流了解等等，然后把你掌握到的实际情况（必须是准确的），告诉你的副总，然后直接告诉他招不到人会带来的影响，总之，作为招聘的HR，招不到人，你就必须找寻直接源头。

小美妞佳蕙

遇到一样的问题，本来今天准备给上周新来的员工做入职培训，没想到人家不来了。。。我个人认为：现在的孩子，对薪资要求高而对自己要求低，很是让人头疼！

dan0712

谢谢楼上建议，周六的现场招聘，副总没有去，我个人准备再与副总谈一谈，针对个别岗位，调整一下薪金、绩效，希望得到他的支持。

dan0712

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-2 10:09
遇到一样的问题，本来今天准备给上周新来的员工做入职培训，没想到人家不来了。。。我个人认为：现在的孩子 ...

我也经常遇到这样的人，没办法，总感觉人的诚信越来越低了，自动离职情况特别多。

redstard

副总可能怕打破现有薪资平衡，还是要先搞定副总，平时多请教和沟通，建立了信任基础和人力资源权威后逐步将人力资源部权力交接过来。现阶段可统计些招聘中因薪资产生的招聘不到位、人岗不匹配等招聘成本浪费现象以及市场上同岗位的薪资调查等和副总交流交流。

dan0712

确实存在楼上所说现象，真正需要改变的是老板，否则，公司薪酬问题永远是人员管理的瓶颈。

小美妞佳蕙

dan0712 发表于 2012-7-2 10:17
我也经常遇到这样的人，没办法，总感觉人的诚信越来越低了，自动离职情况特别多。 ...

真的很无言。。。

dan0712

小美妞佳蕙 发表于 2012-7-2 11:30
真的很无言。。。

是啊，一边是企业、老板，工资就是这样订的，一边是应聘者，手低眼高，人事被夹在中间，很不舒服啊

小美妞佳蕙

dan0712 发表于 2012-7-6 09:02
是啊，一边是企业、老板，工资就是这样订的，一边是应聘者，手低眼高，人事被夹在中间，很不舒服啊 ...

呵呵，这就是职场，木办法！