如何走出企业招聘的困境

dan0712

案例：
  H公司是一家小企业，员工工资结构为——基本工资+岗位补贴+提成；
  其中基本工资在1000-2000元不等，公司岗位补贴及提成由主管副总全权定夺，作为人事招聘的人员根本不知情。
现在公司急招招商人员，基本工资为2000元，提成视回款情况而定（月收入4000元左右），招聘专员通过报纸、网站进行招聘，并对认为合适的简历进行人员沟通，但结果是几乎所有人员听到招聘人员介绍的工资后，一律回答考虑考虑，连面试都不来。
问题是：
1、企业在招聘中的问题出在哪？
2、企业如何走出招聘的困境？

白羽青眸

建议了解一下本地区相同岗位的薪酬待遇是多少，看是不是待遇定低了，再就是福利待遇方面了。
另外该薪酬标准是不是符合岗位要求，是否高要求低薪酬。

dan0712

白羽青眸 发表于 2012-6-11 16:57
建议了解一下本地区相同岗位的薪酬待遇是多少，看是不是待遇定低了，再就是福利待遇方面了。
另外该薪酬标 ...

人力资源部也是这样反映的，但公司的工资由副总订，人事无权更改，无米之炊啊

白羽青眸

dan0712 发表于 2012-6-11 17:12
人力资源部也是这样反映的，但公司的工资由副总订，人事无权更改，无米之炊啊 ...

我们也是一样的啊，该说的说了，没有实权的HR也是没有办法啊

白羽青眸

dan0712 发表于 2012-6-11 17:12
人力资源部也是这样反映的，但公司的工资由副总订，人事无权更改，无米之炊啊 ...

领导现在连招聘网站的钱都不想出了，但是招聘任务还是一样的沉重，现在这个时候更不好招聘了

dan0712

白羽青眸 发表于 2012-6-11 17:16
领导现在连招聘网站的钱都不想出了，但是招聘任务还是一样的沉重，现在这个时候更不好招聘了 ...

看来无米之炊的不只是我们企业，同病相连的大有人在啊，没办法，面对现实吧

wh343766761

怎么变成很幽怨的对话了

gannkeeper

实在不行，就开掉老板！

Ecridor

可以向上面领导提出关于解决招聘困难遇到一些问题的建议,

stephenzhou

建议公开薪资情况，这个岗位基本工资多少，岗位补贴多少，怎样提成，现在的人都很聪明了，工资都藏着掖着，感觉不正规，难怪没有人来应聘。