高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！

judy2120

我选择高薪。福利我想可以分成两大部分吧，一部分是国家强制规定的，这些是要依靠政府力量才能保证实现的，尤其是最近国家针对退休年龄以及领取养老金年龄的调整，更是让很多人对保险福利产生了质疑；另一部分是企业额外提供的，比如股权、职位提升等，是否能够进行股权激励对公司的要求比较高，很多企业无法实现，对于职位提升，我个人是认为我的能力不取决于我叫什么，而是取决于我能做什么，而我能做什么最直观的反映就是我的薪资。所以，在保证基本福利的基础上，我觉得高薪更有利于留住人才。

邓志华

高薪，但福利也不能太差。

双人“鱼”

处于奋斗期中的俺，没有啥经济基础的前提下，高薪来得更实在。在这个物价高涨的年代，福利再好，还不如口袋里有钱舒心。所以现在的我会选择高薪，当然，到一定程度时，我会先高福利。

草根力量

严重支持高薪，在当前形势下，企业福利包括社会福利能够覆盖多少，交的养老保险说不定还是个赔本生意，福利本身没办法提供相应的物质保证，高薪也是企业对人才竞争的有效手段，好像因为高福利被挖的跳槽的少于高薪被挖或跳槽的吧，现在政府还提倡高薪养廉呢，难道政府机关的福利不好吗？

anjingdeying

选择比较现实的，高薪！

caro珍珍

高薪当然比高福利更让员工血压高

dujiamei1023

在现代社会不是高薪就能给人带来幸福感，如果只是单纯的高薪，却没有保证和家人或者健康相关的福利保证，那么人就只是变成了赚钱的工具，在有物质基础的保证下，人们更渴望实现自己的价值，有更多的时间享受生活，有更多的时间和家人在一起，高薪必然带来高负荷的工作，高福利，却能在保障人物质生活的前提下提供更人性化的满足感，比如更优越的假期，更多的各种保险，高福利是未来企业差异化留住人才的核心竞争力，高福利是企业未来薪酬改革乃至企业文化建设的工作重心。

caro珍珍

就目前的社会来说。我的观点是高薪肯定会胜过高福利。因为如果你没有现金，再给你多的保障也是假的，因为你不可能换成现金，去买柴米油盐酱醋茶和旅游等等一切。。而有了高薪得到的现金，我不知道什么买不到的福利？？？死的福利有很多的问题，更别说现在国家的各种福利还有非常多的欠缺。就综合保险来说，现在还没有给我们非常满意的处理方法。

yangliuliu

我支持高薪！这个是我们立马能看得见的，摸得着的，而且人也是现实的。
高福利一般是隐性的，不能立马感受到。这个时代还是现实最重要

liusw

沙场猎手 发表于 2012-6-27 13:50
支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福 ...

看了回复，几乎所有的人都选择了“高薪”，就像这位所举的例子，一份高福利，待遇4-5K，另一份高薪酬，待遇1.5W，那自然绝大部分都选择高薪，因为这差别太大了，而且这样的薪酬能解决现实生活中的很多问题。但是，这只是极端的举例而已，“高薪酬”只是相对的，就像我们现实中的情况，你说自己是“高薪酬”，难道同样的职位就没有比你更高的，你说你是“低薪酬”，难道同样的职位就一定没有比你更低的？我想不是，我想“高薪酬”也好，“高福利”也罢，都只是相对而言，往往我们说的“高薪酬”，可能只是同职位薪酬处于中上或者上等水平，或者说90分位。高薪酬不一定就是低福利，而高福利不一定就是低薪酬，如果是这样，自然大家都会选择高薪酬，我也一样，呵呵。
我想，“高福利VS高薪，哪个更让员工血压高”在这里，更多是“高福利，一般薪酬VS高薪，一般福利，哪个更让员工血压高”。在这样的情况下，还是会有一些人会选择“高福利，一般薪酬”，假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！社保和公积金的购买基数很高，年假很长，带薪病假，弹性工作时间……等等，但工资待遇只有8-9K；另一份是高薪、一般福利：除了法定福利社保、公积金（购买基数低）、法定假日、年假外，其他什么基本没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W，我想我会选择第一种，因为如果隐性的福利转换为现金，不见就比1.5W要少，而很多时候，高福利，某种程度上代表着较为人性化的管理和宽松的办公环境、条件，比如假期多（年假超出法定时间、带薪病假、弹性工作时间等），这样的工作既快乐又充满激情。