高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！

qiaoxifu

婚姻的压力，社会自身体系的不够完善，使得我更偏向于“高新”，直观现实一点儿，高福利是在薪酬保障的基础上建立了，没有高新无从谈起。

gufeng_1028

看来大家都很缺钱啊，咔咔

HJC4482

andy2012 发表于 2012-6-28 12:04
支持，我的想法和你差不多，

还有没有多点朋友啊~~嘿嘿~~

swihor

支持高福利
只要薪水达到行业内的一般标准，员工就会关注公司的福利，一般高福利的公司企业氛围比较好，员工稳定性高。

mimic

首先我们应该明确福利与薪酬的概念.

福利是员工提供正常劳动以外的企业支付给员工的部分,是变动的,在管理学<双因素理论>中是"激励因素";
而薪酬是员工提供员工正常5天8小时工作时必须得到的工资,是固定的,在管理学<双因素理论>中是"保健因素".

当我们明确这两个概念,我们可以看出,福利才是企业更有效的激励员工的部分.

一般企业在制定薪酬体系时,不可能给一个员工太高的工资, 企业的领导不可能不去顾虑公平性,但福利不一样,你好,我就可以给你,是别人没有的.

而你再好,企业不能无止境的给你涨工资,那样,如果你是老板的话,你受得了吗?

员工一表现好就涨工资,给高薪,那以后新来的人员工资将无何制定? 作为老板的你的用工成本越来越高,你能接受吗?

410404919

   个人觉得福利是有弹性的 比工资具有更大的弹性和灵活性，只要工资不是太没有竞争力的情况下 ，高福利是很吸引人的。高福利给员工带来的不是冷冰冰的金钱，不仅仅是一种保障，而是充满人文关怀的企业的社会责任，让员工感到公司的温暖和人情味，有利于提升员工的归属感和凝聚力。一味的高薪带给员工的仅仅是一种金钱的刺激，虽然对员工的积极性调动较大 ，但更多的是短暂的，一味看重高薪的员工是不具有稳定性的，这样的狼是难以喂饱的。

sherryPY

果断高薪，福利这个东西需求差异性太大，有钱什么买不到？

heart_faye

支持高薪，中国的社会保障体系太不健全，连退休年龄都有可能被延缓，还有什么是不可以变的呢？而且要明白一个道理，员工从企业这里获得的分成两个方面，一是法律保障的，比如工资、法规规定的各类保险，另一是企业plus给员工的，这部分员工获得是不受国家法律保护的，公司自己说了算，想有就没，说没有一下就可以拿掉。再有，比如公司给员工提供宿舍，不住宿的却没有额外补贴，这样的情况，有家有室的不住宿舍的，是享受不到这种待遇的。

所以，还是高薪是王道。

nini320728

怎样的高福利和多高的高薪呢

meiniu926

我选择高福利！
福利是隐性的工资，高福利能给予员工更多的归属感，安全感。
有些东西，特别是感情，员工对企业的忠诚度，是不能用钱来衡量的。