高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！

如烟如梦

对于应届毕业生的我而言，我还是选择高薪，连基本生活都满足不了的话，那别的都是0.以后的话可以选择福利好的企业

andy2012

HJC4482 发表于 2012-6-28 09:23
我選擇高福利。
對於每個職位每個行業，一般薪水的差距不會非常大。個人擁有怎樣的能力，在業內處於怎樣的 ...

支持，我的想法和你差不多，

木子娃娃

高薪！既然公司会给出高的薪水 福利肯定也不能差到哪里

竹轩

沙场猎手 发表于 2012-6-27 13:50
支持高薪，如果两样都有当然最好，但如果选择一样的话，我相信大多数人会优先选择高薪水，原因很简单，高福 ...

待遇每月4-5K和1.5W这两个待遇太没有可比性了吧！

teagigily

高福利对于员工来说更好一些。薪酬的激励时间十分有限。福利更能让员工产生安全感及归属感。

摇曳的葵

讨论这个问题 不能单纯从高福利和高薪酬这两个词看待
而应该更多联系支撑这两个词的其他政策或者文化 再整体的看待这两种方式的优劣
分别存在这两种情况的企业 并不单纯的就是高薪酬和高福利的差别
实际上 是两种文化或者说模式的对待
就高薪而言
职场首先是一个循序渐进的发展场所 一开始所有人面临的都是温饱问题
大家都在物质上希望越高越好 变现才是王道
但是这里有两个问题 第一 这种心态少则一两年 多则三四年 都会有所改变
钱是无尽的 月薪2000的想月薪5000的 月薪10000的想月薪30000的
欲望不会停 达成了又空虚 可是人最后的需求永远是自我的实现
第二 即使你停不下来 公司会帮你停下来 因为没有公司可以保证你一直会是行业内高薪
而且还有一个很重要的隐性问题 高薪往往代表着高压力 高负荷 高约束
能承受的人肯定有 但是不会多
作为HR 在现在大的人才环境下 我们更多要考虑的是如何留下来 其次才是如何的最大程度开发
就高福利而言
刚才已经提到 需求层次论的首先是温饱 客观的说 现在温饱都达不到的多 还是在温饱线之上达不到安全乃至尊重的多？
这也就是其中一个我选择高福利的原因
高福利 奖金 年假 集体活动 团购 保险 这其实补充了温饱与自我实现之间很大的一块空白
这也就是为什么很多在职场5年以上的人更多喜欢高福利的原因
首先 高福利代表了企业的人味 代表了尊重 其次 这是一种心灵上的稳定与安全
当然 如果职场上的所有人都是成功学的疯狂膜拜者
那我就会选择高薪酬 这是我觉得唯一的一个例外
可是 强制分布和统计知识告诉我们 人人都成功是不可能的
当你长大之后 你才会明白 安稳知足就是人生最大的成功
高福利万岁......

Mr益达

作为刚踏入HR职业这个圈子的我——这个菜鸟来说，拿着2000的工资，基本的社保，周末休息。这样的情况下，我宁愿选高薪，公司不到一定规模就不会认为人力资源部重要，人力资源部不重要工资也不会高，在自己能进大公司的情况下，工资上涨是必然，拿高薪的首先是经理，假如HR的人口里经理占了百分之10.那么至少还有60%的人拿的工资会低得多，总不能经理五千，专员3000算高薪吧，既然是高薪，那必然是吃喝之外还能存下一笔钱或者付房贷，在达到高薪的水准想必不会介意那些相对微末的福利，除了社保是必要的福利之外，其余的比如生日惊喜，聚餐，旅游等，更多是体现一种人性的关怀，让员工在付出努力的同时感觉到自己和公司是一体的。
有人说薪资是一个人能力的体现，我不知道，我只是一个菜鸟，我只希望在十年二十年后，人力资源越来越规范也越来越受重视，那么高薪和高福利都不远了，用我的肉眼来看，起码还是有这个趋势的，所以我才选择了这个职业

cyf019

高福利VS高薪水，两者都有才够完美，哈哈。从另一个角度讲，如果单纯是高薪水，其中有一大部分会被缴税；如果是高福利，要看福利的项目与形式啦。

small菜

我会选择高薪。高福利固然是好，可对于目前自身的经济状况来说还是高薪来的更实在。况且对于外来务工人员，目前的社保机制使得转移社保关心很难。一旦有哪天回到老家或者换一个城市生活定居，之前的保险不就全白了吗？相反在有高薪的前提下我可以购买商业保险，这个不会因为生活工作地点的变化而变化的。

mchemyaoye

福利高了，拿到的薪水少了，每个月看到工资卡里的丁点工资，和同行一比，心里凉了一大截：“老板太抠门了！”
高工资，“拿到手里的才是自己的”，可别的什么都没有：“老板太冷血，除了钱什么都没有”。但有钱想要什么福利都可以自己去安排，公司的福利毕竟很难做到个性化。还是钱实在，特别是年轻人，经济压力大，又要房又要车，或者自己攒点资金做点自己的事，有钱才能让他们实现。而很多福利是将来时，甚至是到老了才能享受到。所以还是现在钱多点实在、刺激！套用股市的一句话“现金为王”。
补充一点，高工资更适合以年轻人为主企业。