高福利VS高薪，哪个更让员工血压高！

liusw

看了回复，几乎所有的人都选择了“高薪”，就像这位所举的例子，一份高福利，待遇4-5K，另一份高薪酬，待遇1.5W，那自然绝大部分都选择高薪，因为这差别太大了，而且这样的薪酬能解决现实生活中的很多问题。但是，这只是极端的举例而已，“高薪酬”只是相对的，就像我们现实中的情况，你说自己是“高薪酬”，难道同样的职位就没有比你更高的，你说你是“低薪酬”，难道同样的职位就一定没有比你更低的？我想不是，我想“高薪酬”也好，“高福利”也罢，都只是相对而言，往往我们说的“高薪酬”，可能只是同职位薪酬处于中上或者上等水平，或者说90分位。高薪酬不一定就是低福利，而高福利不一定就是低薪酬，如果是这样，自然大家都会选择高薪酬，我也一样，呵呵。
我想，“高福利VS高薪，哪个更让员工血压高”在这里，更多是“高福利，一般薪酬VS高薪，一般福利，哪个更让员工血压高”。在这样的情况下，还是会有一些人会选择“高福利，一般薪酬”，假设：现在有两份工作，一份是高福利：有专车使用、电话补贴、出差住宿也是4星以上，饭堂的伙食也是高标准的！社保和公积金的购买基数很高，年假很长，带薪病假，弹性工作时间……等等，但工资待遇只有8-9K；另一份是高薪、一般福利：除了法定福利社保、公积金（购买基数低）、法定假日、年假外，其他什么基本没有，也没专车使用，出差住宿也是有费用限制，但待遇是每月基本工资1.5W，我想我会选择第一种，因为如果隐性的福利转换为现金，不见就比1.5W要少，而很多时候，高福利，某种程度上代表着较为人性化的管理和宽松的办公环境、条件，比如假期多（年假超出法定时间、带薪病假、弹性工作时间等），这样的工作既快乐又充满激情。

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支持高薪！
观点：
      1、年薪是员工价值最直接的体现，最具刺激作用；
      2、招聘中双方达成一致的首要因素；
      3、福利只是工资的平衡因素；
      4、福利有法定和公司特色，每个员工对福利的需求不一样，起不到高血压作用。
      5、福利除了法定的几个，公司说取消就可以取消，但工资不可以随便降！

      

银松

个人以为，这也不属于简单的孰对孰错的问题。当收入基本达到员工心理期望值时，福利的重要性会大大提升；反之，福利很好但员工觉得收入不足以满足其基本需求，则员工仍会选择离去。

huzhongletian

金钱不是万能的，没钱也是万万不能的。如果工资不高、扣工资搞活动的话，大家肯定都不高兴了。员工真正在乎的你是工资有多高吗？不会的，市场上平均多高就行了，没有人事普工还期望年薪百万，只要够了那个标准就行了。这个时候该企业福利起作用了，工资是企业该该给的，而福利是企业自主可以决定的事情，福利的设计也是很有讲究和艺术的，而且是自助选择式，非常有吸引力，对员工是精神上享受，企业文化的传播，员工心理契约搭建的过程，对于企业留住人才毫无疑问，最管用了。
   所以，我个人认为企业把工资给到岗位工资水平就够了，其他应该用高福利来填补，福利其中也包括高绩效工资部分的，不然都把钱拿来玩了，剩下的不够生活，也是不可以的。

糖糖2003

作为一名hr当然希望公司的高薪和高福利并重。高薪是用人、选人、留人的基本条件；福利只是补充条件。
员工首先看重的是高薪，毕竟是生活的基础，当基本条件满足后，才会去追求更高的福利。
高薪对于人才的选用很重要，高福利对于人才的育留很重要。如果两者权衡的话：高薪对于年轻的人们应该更具有吸引力，高福利反之。

但是如让我两者选一的话，个人觉得高薪比高福利要灵活得多，福利一旦产生了如果因为什么原因发生了变化甚至消失，在公司内将会引起的震动会很大。
福利和企业文化密切挂钩能够提高员工的士气，但必须是保证薪资处于员工满意的水平，如果薪资员工不满意，有福利他们也会视而不见，而且觉得福利是应该给的，不会达到预期的效果。
故个人觉得高薪比较重要，毕竟这年头薪资是物质文明首先关系到是温饱问题，而福利是精神文明而且是长远的。
LS有位童鞋举例的比较明显，一份4K高福利的工作和一份15K基本保障福利的工作，肯定会选后者，毕竟到自己口袋里了才能算是自己拥有的哈。

hnyuhong

其实不同地区、不同阶段对高薪与高福利的索要要求也是不一样的，例如薪资超过预期的期望值，可能看重的是福利保障，反之，当薪资不能满足或者只是超过一定的预期，看重的可能就是高薪了，但两者只能选其一，那我选择高薪，其主要原因：一、就象楼上某人所说的，钱具有更高的自由选择性，可能选择个人所需的，目的性比较强，而福利可能更具有大众性，针对性和个人性不是特别明显。二、高薪的诱惑力可能更强，因为人对钱的欲望某种程度上还是超过对物的欲望，这可能是钱自身的价值所在。三、当一个企业的薪酬满意度和覆盖率不是很高的情况下，来用高福利作为弥补，固然是一种手段，但达不到更高的满意度的情形下，人员流失率还是会有所升高。四、人与人之间的比较最直接的方式就是薪资待遇的比较，公司很多的员工在他们所交际和认识的朋友圈内，更注重的是薪水的比较，如果一个人在薪水很高的情形下，尽管福利不是很满意，还是会引来一片羡慕的眼神，所以在现实生活中，高薪还是首要追逐和解决的问题。

春天的燕

支持反方，选择高薪，在现今社会，社会保险是每个企业都能实现的基本福利保障，譬如养老保险，我们退休之后能得到多少呢？选择高薪可以用一部分资金去银行理财，退休后我们买到的是远远大于那点退休金的福利。

风随我动543

我觉得应该是高薪，如果一个人想要跳槽的话，他首先应该关心的是薪水，然后才是福利。

andy2012

我的个人理解：薪酬和福利的政策都是与企业的人才战略密切相关，薪酬和福利都是吸引和留住人才的重要措施。福利留人和高薪留人代表两种不同的管理理念，相比较而言，我还是会选择高福利的企业。

顽主

我只谈一个点，为什么支持高福利：多数福利项目是可以避税和减少无谓缴纳的。合理应用政策，合适调整薪酬福利结构，实际操作起来也比较容易实现。