HR，你是如何被考核的？？

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mystruggle 发表于 2012-7-23 14:42
只是建议，具体的指标权重、周期、定义什么的都需要完善的，你们是怎么考核的 ...

以前的单位做得比较正规，基本上也是像你所说的那样进行考核的，不过没那么多指标，现在在单位我才刚去，连工作流程都没有，我设定了KPI指标，只能让各部门根据公司的发展要求，自己选指标，再设定目标，再设定月工作计划，进行跟踪。

flame_crystal

我们公司还是一个小公司，只有一个人负责人资，所以都还没有考核制度。早点学习一下还是很有用的。

HR小鱼

1、整体人力费用占比
2、人力预算执行率
: V" F; V8 F3 H8 o& l6 }  \3、人力资本投资回报率
4、人才内部培养率
8 [+ b' U% t4 p/ u1 p& S) P9 m$ \5、骨干员工离职率
6、劳动诉讼数
; i; t: T$ v. }

HR的北漂生活

还未有过考核

烁烁

强制比例分布考核

scj_juzi

路过，学习中

scarlettwei

我们三百人左右的公司，人事跟行政是分开的，两部门都考核，每个月都考，有相应的奖金数。这两部门基本都拿满分，除了被投诉之外。流于形式吧。