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楼主: 小乌龟果果

[招聘录用] 招聘专员的最后一手

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meilzeng

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举人

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51楼

发表于 2012-8-15 15:50:12 |只看该作者

善始善终，拥有良好习惯的人才会是优秀的人呐。不是一次两次，一点两点表现出来的哦。

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anyqy

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解元

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52楼

发表于 2012-8-15 23:34:06 |只看该作者

很好的案例
记得以前听过一堂讲座，老师说企业在招聘人员时应该设立一个通用的软门槛，比如案例中的职业道德、客户服务精神等等，然后再设置其他的门槛。是为了保证招聘进来的人员能符合公司的文化和核心价值观！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sorryme

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书生

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53楼

发表于 2012-8-17 12:04:47 |只看该作者

一般人都不会犯的错

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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乐射手

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贡士

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54楼

发表于 2012-8-17 16:41:11 |只看该作者

到处都要当心啊

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bcyan2005

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55楼

发表于 2012-9-20 15:14:56 |只看该作者

识人很重要，做人更重要！做都做不好，到哪儿都一样

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xlaiwen

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秀才

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56楼

发表于 2012-9-20 22:12:08 |只看该作者

文章非常好！细节决定成败，为我们招聘工作打开了思路，值得学习！谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fionamomo

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57楼

发表于 2012-9-21 16:13:04 |只看该作者

人生处处是考场！

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紫葡萄皮

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58楼

发表于 2012-9-21 17:25:41 |只看该作者

这个人有点太过了，是好是坏，反正都要走了，又何必呢

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846234502

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59楼

发表于 2012-9-23 20:41:08 |只看该作者

细节决定成败

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风随江湖依旧

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解元

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60楼

发表于 2012-9-24 16:36:44 |只看该作者

有点假吧。华为会派人去接一个应届毕业生？就算他是清华的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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