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楼主: 宠着小猪

[原创] 劳动者不辞而别的法律性质认定及相关汇总

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飘摇在都市

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HR3000强

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71楼

发表于 2014-4-24 11:15:00 |只看该作者

制造业产线员工经常此类情况较多

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fifi0911

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72楼

发表于 2014-4-28 11:26:40 |只看该作者

学习学习~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tallest-毛

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书童

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73楼

发表于 2014-5-4 17:02:21 |只看该作者

公司是不是应该发信通知员工或是登报声明呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ellezhou

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74楼

发表于 2014-5-5 09:27:50 |只看该作者

学习学习

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咸鱼-bin

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75楼

发表于 2014-5-5 16:34:33 |只看该作者

学习学习

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chenpengyu

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76楼

发表于 2014-5-11 18:35:21 |只看该作者

学习

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猪猪会飞了

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77楼

发表于 2014-5-13 17:45:37 |只看该作者

一般公司可以在规章制度中规定，旷工3天以上的为严重违反公司规章制度行为，公司可以单方通知解除。

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hyc946

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78楼

发表于 2014-5-28 14:53:49 |只看该作者

学习一下！

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闲尘

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79楼

发表于 2014-6-3 15:26:59 |只看该作者

旷工三天，按自动离职处理，企业需书面通知

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迷忙的花

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80楼

发表于 2014-6-17 13:31:56 |只看该作者

现公司怎么证明他考勤没来呢？还有自动离职需要通知员工他本人呀！

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