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楼主: 宠着小猪

[原创] 劳动者不辞而别的法律性质认定及相关汇总

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hero212821

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41楼

发表于 2012-11-1 10:30:13 |只看该作者

看看。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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福气老高

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42楼

发表于 2012-11-16 22:42:15 |只看该作者

福气老高发表于 2012-10-31 12:36
( P# H) A2 J6 Y劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者连续多日没有办理请假手 ...

支持。没有办理请准假手续超过30 天没有来上班才能视为自动离职（确切地说视为单方解除劳动合同）

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宠着小猪现在应该是以公司制度为准！发表于 2012-11-17 05:28 回复

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鹤舞九霄

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贡士

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43楼

发表于 2012-11-16 22:47:33 |只看该作者

这个旷工几天为自动离职，有没有相关法律规定？

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宠着小猪以公司制度为准发表于 2012-11-17 05:27 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cuicui1212

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44楼

发表于 2012-11-17 21:46:16 |只看该作者

这个问题要学习下看

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小强s0s

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45楼

发表于 2012-11-18 07:38:46 |只看该作者

不辞而别的离职现象越来越普遍了，是需要好好预防一下。

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水中龙

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46楼

发表于 2012-11-18 14:01:54 |只看该作者

不辞而别，过了十来天又回来办手续要工资，挺气人的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luoz

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47楼

发表于 2012-11-18 14:41:37 |只看该作者

最近有发生员工不辞而别的。谢谢!

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杨杨LVY

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48楼

发表于 2012-11-23 10:37:54 |只看该作者

学习，公司经常有不辞而别的

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雅马哈52

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49楼

发表于 2012-11-23 16:51:56 |只看该作者

那如果员工后来出事了病假条等证明呢？我们公司对于这个还是要发解除劳动合同通知书，不然单纯这样感觉还是有风险

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iiy

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解元

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50楼

发表于 2012-11-23 17:18:11 |只看该作者

楼主还把相关帖子放一起了，真贴心~

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