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无论法律还是文化,都不应解除。: G) c7 Q8 _" m# [2 m9 `
一、法律! P" \" v8 d$ A9 {7 V: [8 q
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
; _5 d5 j& V0 V# E5 O0 z4 D (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
0 C' c3 [! z! n/ q2 |, k G) I( ^/ u/ F% D. K9 Y$ y
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
8 @5 M+ t0 _4 w* g; P' t, W (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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因此,从法律讲,没有过错的女职工,三期是不能解除劳动合同的,除非能够协商一致。
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( w- Z2 O6 K& Q2 ?二、文化- n9 N+ l) c$ H! \# H7 y, P
好的企业,希望基业长青的企业,应当有较强的人性化的企业文化,以凝聚人心。对这样一位工作表现较好的三期女职工,企业应当表现出极大的人文关怀。
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0 Q" r$ A, c+ O: ]三、处理
; o, R! A3 o: ?: x8 J/ u1、同意请假,至三期结束。
4 d; j( |8 E9 C3 h2、给予应有的福利、慰问。
! n& L7 T) }. }3、摆明公司实际情况,协商三期结束后,通过协商一致的方式进行解除。3 P! Z+ Y/ v3 s3 b
4、按法律规定给予补充。% L0 A Z1 P3 v& w- u8 i) M
5 z: {6 y6 }# g% ^3 R" m人心都是肉长的,我们对员工的关心,一定会换来员工对公司的谅解。不必担心员工会狮子大开口。 |
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