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楼主: 海之怀抱
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招聘区周二论战第31期——说说实习生的那些事

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最佳话题勋章 晒图达人勋章 论坛群英谱 2009年度勋章

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发表于 2012-7-18 17:41:04 |只看该作者
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗?


2、 留下来的比例大约是多少?
技术部门相对较高,90%。职能部门较低

3、 哪些部门留人情况比较好?
技术部门
4、晒晒实习生的津贴 (晒实习津贴送威望+10)
行业:IT
职能:技术类
工作地点:北京
实习工资:1500-2500
食宿:与正式员工一样
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黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它寻找光明
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发表于 2012-7-18 23:05:55 |只看该作者
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗?

去年有,今年没有,所以说说去年。

2、 留下来的比例大约是多少?
去年在实习期只淘汰了1个,实习有7个。



3、 哪些部门留人情况比较好?
都不错

4、晒晒实习生的津贴 (晒实习津贴送威望+10)
行业:教育
职能:教学
工作地点:广州
津贴:1500/研究生;1000/本科生
食宿:住宿自理,包中餐

点评

碧池生春草  真少啊,本科的才和我们一样,虽然我们这里本科的不会来  发表于 2012-7-22 20:41  回复
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海之怀抱 + 10 + 20 津贴不算高啊

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我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2012-7-19 08:22:57 |只看该作者
本帖最后由 难免有杂念 于 2012-7-19 08:24 编辑

1、我们每年都在招收实习生,而且还与学校签订了战略合作协议就是订单班,订单班每年大约有30-40人左右,在加上平时招收的其他院校大约每年有60人左右吧。
2、留下来的比例大约3/1左右吧有时会达到一半但不会超过这个,大部分人员为生产部门招收的,技术部门的就更少了,但留下来的比例会很高有时不会流失人员。
3、我们是制造业
     中专大约1000元,三个月、六个月会根据考核给予调整;
     大专大约1200元,三个月、六个月会根据考核给予调整;
     本科大约1800元,三个月、六个月会根据考核给予调整;
  
   技术部门全部为本科及以上学历最低2500元起。

点评

海之怀抱  有食宿吗  发表于 2012-7-19 08:29  回复
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小佛爷
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发表于 2012-7-19 08:55:35 |只看该作者
欣然如月 发表于 2012-7-18 11:30
津贴 月度1300-2600.这个跨度好大,是不是实习的不同岗位,津贴标准不一样?

回复欣然如月:
津贴高低与岗位无关,与工作表现有关,对表现好的实习生,会加以擢升,以资奖励。反之,则劝退(情况很少)。以彰显奖勤罚懒之规定。
以网会友,肝胆相照
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发表于 2012-7-19 08:57:12 |只看该作者
欣然如月 发表于 2012-7-18 11:30
津贴 月度1300-2600.这个跨度好大,是不是实习的不同岗位,津贴标准不一样?

食宿和来往路费全包,这是必然的。
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发表于 2012-7-19 09:08:34 |只看该作者
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗?


2、 留下来的比例大约是多少?
20%
3、 哪些部门留人情况比较好?
招聘培训部和福利部
4、晒晒实习生的津贴 (晒实习津贴送威望+10)
行业:人力资源公司
职能:通用
工作地点:重庆
津贴:60元/天
食宿:什么都不包
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发表于 2012-7-19 09:49:11 |只看该作者
有 很少能留下来 主要集中于产品部门 职能部门留下来很少 intern工资本科10 研究生12 管饭有班车 其他不能透露
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发表于 2012-7-19 10:10:57 |只看该作者
1、 你们公司实习生有留下来的机会吗?



2、 留下来的比例大约是多少?

50-60%

3、 哪些部门留人情况比较好?

生产一线

4、晒晒实习生的津贴
行业:化工
职能:生产一线
工作地点:广州
津贴:800-1200元/月,最高到1800元
食宿:自理

我们公司一般都是以录用为目的招实习生的,实习也算是让他们了解一下以后的工作岗位,好做双向选择
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发表于 2012-7-19 10:50:32 |只看该作者
ckblue2012 发表于 2012-7-19 08:57
食宿和来往路费全包,这是必然的。

那还是不错的哦。

比较有竞争力。

但为什么保留率只有50%呢 有分析过原因吗
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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欣然如月 发表于 2012-7-19 10:50
那还是不错的哦。

比较有竞争力。

嗯,回答第二个问题。暑期实习生计划是第二年校园大使的人才池,必然进行优胜劣汰,拣选那些独立思考和工作能力强、有内驱力、有团队精神、学习能力强的候选人。管理培训生计划亦然。
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