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楼主: 雄雄琪琪
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今晚公司炒了一个13年的高管

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发表于 2012-8-3 21:04:58 |只看该作者
这个让我想起了 我看到的一篇文章 《不可替代的诅咒》。
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发表于 2012-8-3 23:26:57 |只看该作者
年资长并不代表公司需要的就多。( f3 C3 p, E* b8 s) e- q) Z

5 J4 a3 [8 u) M/ J$ V还是要看自己是否能适应公司的发展。如果公司还跟13年前一样,当然可以继续呆着; 但公司会有13年都保持同样状态的么?不进步么?员工是不是该做点选择?/ h: p2 N" A( E. A0 h7 f2 t

% D4 A) t$ O; y' i如果公司进步了,员工没进步,是不是该公司做点选择呢?
周末,周末。。。睡个懒觉先。。。。
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发表于 2012-8-5 15:22:15 |只看该作者
确实有点可惜,不过离职前至少要先给其找到合适的下家单位
9 u8 p9 ]/ Z4 |8 K+ U6 R一般像合资企业或者外企的公司做事风格应该不会太绝吧
这论坛升级的,都不想再来了,还是喜欢原来的界面布局
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发表于 2012-8-6 14:54:25 |只看该作者
0000这种公司没什么意思算了吧
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发表于 2012-8-6 23:53:25 |只看该作者
仅仅是因为考勤吗?应该还是有些不被人知道的原因吧。
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发表于 2012-8-7 08:21:36 |只看该作者
半年缺勤6天,这样的工作态度就让人有点渗,责任心肯定要大打折扣,我也是痛恨这种人的。要呆就好好呆好好做,不要倚老卖老,谁也没有责任养你一辈子,干得久,公司开了工资的,又不是免费干。好些公司人家还有几十年如一日工作的,老板照样爱护得不得了的员工。一句话,态度决定一切,我赞成这种做法。
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发表于 2012-8-7 10:07:31 |只看该作者
现在不会有员工会奢望在一家合资企业干到退休吧?
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发表于 2012-8-7 10:44:50 |只看该作者
高管缺勤,在很多管理松散的企业很常见,我所在的公司也一样,经常提早离开公司,秘书代打卡.但公司明文规定不允许出现这样的情况,但做为下属没人敢说.而象楼主提到的老陈,长期为公司服务,最后被扫地出门,这样的事,在我公司也很常见,曾有服务了二十多年的,最后一样被公司炒掉.所以,还是那句话,社会很现实,企业永远不是你的家.要活到老学到老,保持自己的竞争力.
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发表于 2012-8-7 12:25:34 |只看该作者
这公司是一言堂啊~有点恐怖……
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