今晚公司炒了一个13年的高管

qlyang999

1、老总和老陈之间肯定有外人不知的矛盾，出勤只是借口；
2 S. E( g/ E; G; a4 S2、公司是利益机构，不是慈善机构，员工老不老不是考虑因素；
3、不续签合同没问题，关键是离职管理出了问题（包括老板和hr）；
& u; r4 j2 f7 n4 `4、值不值得待下去，要看老板长期的表现，该事情如果只是特例，另当别论；
5、老板也是人，压力不是一般的大，冲动和错误决定也是常事，关键是你怎么看。

一叶飘香居士

我们打工者就得要时刻记住：“伴君如伴虎”虽然这不是‘皇帝’的时代，但当我们是为别人打工的时候，就如出一折，没什么差别。老总要干掉你是不需要理由的，当你知道理由的时候，我想你也快打包走人了

治球集团

职场政治

易公子

半年缺勤6天，不要以为是小事，也不要以为是被炒借口，这实际上已经从一个侧面反映了企业管理层的堕落。一个人如果不能严格要求自己，始终兢兢业业的跟随着企业不断发展，迟早是要被淘汰的。特别是到了副总这个层面，如果不能表现出一种积极向上的精神风貌，将会影响下面的一大批人，最终会腐蚀企业的制度和文化。
; `7 n: _( N2 r8 |因此作为职场人，无论是春风得意还是步履维艰，永远得记住一句话：如临深渊，如履薄冰。

CynthiaSH

公司处于变革的时候往往会遇到一些老员工，不但不愿意改变，反而会营造负面影响，是必须要让这类人走的。当然人性化来说，应该充份沟通给予机会，依老卖老不做改进的，从企业的长期发展来看，只能让他们走了。

weiboyang

这个是不是可以理解为，不要在一棵树上，要积极主动地不断寻求新的发展，新的突破？

一树梨花

职场没有金饭碗，保证你永不摔坏！

邹子林

资本家本色呀，是这样的

lucienne

怎么有这么一言堂的公司？不过，林子大了什么鸟都有。另外，我觉得你们领导作为HR主管，为了安抚员工也不应该说任何不专业的评论，特别是评论领导。我的经验就是，你认为你说了大家都会说的话，会让你跟员工的距离拉近，但是当你的立场变成危害到他的利益的人，他不会顾及你当时说话的初衷，也不会考虑对你的伤害。所以，任何时候只说事实，不说评论。

清新柠七

lucienne 发表于 2012-9-11 16:26
8 q' X8 z5 V3 u& @5 T怎么有这么一言堂的公司？不过，林子大了什么鸟都有。另外，我觉得你们领导作为HR主管，为了安抚员工也不应 ...

3 R% A8 c  u  `4 s; AHR主管，在这件事情上确实失误了！