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签到天数: 158 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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本帖最后由 cy4567 于 2012-8-6 08:19 编辑
: g* i8 b: O+ E" P, W6 H1 m3 A8 S+ m2 F
今晚 ,40岁的老陈(化名)离开了与他一起成长了13年的老地方,来得太突然了,慷慨良多!!!9 Z# v) l( w9 K% E( A
老总一声令下,在今天就跟他清算了补偿金,办理了离职手续。(今天他的合同刚好到期)
3 @, ?% N, v! _ z! Y听到这个消息的时候,老陈哭了,很凄凉,看着都不忍心啊,他说:我为了公司奉献了13个年头,兢兢战战,小心翼翼,也没犯什么错误,一生中最宝贵的青春都在耗在了这里,没想到最后换来了竟然是这样的一个结局。
; `7 T* f- B0 R& ~, k 但老总心意已决,任凭我们副总如何争取、反驳,都无济于事了。(公司是合资企业)6 r9 X9 K) J' h% K* ~0 d
看着他颤栗的手,远去的背影,我们大家都沉默了..........
( |+ t" ?) V& G8 p 也许这就是现实的残酷吧!
- M) C+ |0 ~7 a6 O+ X% ^ 谨在此告诫:1、千万不要在你认为可以在企业终老的时候就放弃努力,一定要活到老学到老,因为“危险时刻伴随着你”
7 Q/ i/ l7 ]2 H" g8 c `' f/ A9 j 2、务必要做到一点:炒掉老板,亦不可在被抛弃的时候流泪!* W5 r8 G' F+ k# q
老陈在合同到期那一天被辞退,大老总的理由是:有人举报老陈上班期间常常在中途走人。老陈也是运气不好,被老总抓到这个把柄(其实几个高管都一个样,常常找个借口就不来上班)。9 S* B4 P1 c# S" R
) L1 k Z* |1 { 经过HR部门的统计,老陈确实在近半年来缺勤了6天。原本就是小事一桩,但却被老总当做借口把老陈给炒掉了。
5 F2 [# p, {4 u$ N$ {* Z 第二天我们就替老陈办理了离职手续以及给了他足额的补偿,原本事情应该是告一段落了,但还远没有结束.......,
* V, w/ @2 y) D0 L2 k( g 第三天的早上,HR主管(我的领导)就被大老总叫了进去骂了一通,原来老陈在临走的时候,在他部门那边故意四处乱说老总的坏话,老陈也把HR部门给“出卖”了,老陈的话大致的内容如下:我辛辛苦苦大半辈子为公司做牛做马,最后竟然得到这样的报应,你们啊,要小心为妙啊,这个老总是变态的,不是正常人来的,连HR主管都说他是小气记仇的衰人(最糟糕的是我的领导在办理手续那天确实说了这句话)。恰恰这个话第二天就传到了老总的耳里(真是言多必失啊,稍不注意就被人抓到痛处),他火冒三丈,见到我的领导就是劈头大骂,我跟我同事们在房间里面都听得一清二楚,可怜的HR领导
+ j$ A9 n$ x8 I" N 初初我还以为老总没找我谈话,应该是不理我这个小的了。我估计错了。
- e) H5 z h3 ^+ F) X* u 临近下班的时候,办公室只剩下我、我的领导和几个高管在。老总突然就下命令查全部中层以上管理者的考勤,把缺勤所有的原因都说明详细,然后签名确认。这可苦了我(后来我听领导说是老总点名叫我去查的),所有管理者的请假单、公务外出单、有薪假单等等通通都得拿出来对账。最后确定管理层的考勤基本上没问题了(记住是基本上),老总就出来发话了:“你们看看,我的决定是不是正确的,缺乏责任心的人是不会为公司全心全意工作的。我看人、选人是很准的,你们也不要以为老总无缘无故的就炒掉人,我决定不要这个人都是经过深思熟虑的,再三思考的结果,也不要说公司怎样不好,如果真的不好的话就打包袱走人。”- j8 G( R8 `# {; {& P& c
我们全部人都不敢出声......
+ n P9 g3 l4 H. U" Y+ ~: W4 Y 这公司,值得呆吗??? |
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