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本帖最后由 cy4567 于 2012-8-6 08:19 编辑
8 A+ h( Z& B+ P/ d& N* ]! n7 {/ L
% [; i0 x& s9 o6 V. P; J+ `今晚 ,40岁的老陈(化名)离开了与他一起成长了13年的老地方,来得太突然了,慷慨良多!!!9 m r F; [* e) C' g* M
老总一声令下,在今天就跟他清算了补偿金,办理了离职手续。(今天他的合同刚好到期)
# w! G! R6 c# _9 m! b" p听到这个消息的时候,老陈哭了,很凄凉,看着都不忍心啊,他说:我为了公司奉献了13个年头,兢兢战战,小心翼翼,也没犯什么错误,一生中最宝贵的青春都在耗在了这里,没想到最后换来了竟然是这样的一个结局。
4 }( T8 e9 g$ _0 _* {/ b 但老总心意已决,任凭我们副总如何争取、反驳,都无济于事了。(公司是合资企业): _& T% [" T2 Y' B4 S8 Q- N ~* F
看着他颤栗的手,远去的背影,我们大家都沉默了..........
% _* b; }3 D7 s9 ?% B 也许这就是现实的残酷吧!: [. `% C6 g, K4 O# H9 X, |# B! h
谨在此告诫:1、千万不要在你认为可以在企业终老的时候就放弃努力,一定要活到老学到老,因为“危险时刻伴随着你”# N0 L2 k2 U/ O; l
2、务必要做到一点:炒掉老板,亦不可在被抛弃的时候流泪!- K2 K O3 K( J! g7 \
老陈在合同到期那一天被辞退,大老总的理由是:有人举报老陈上班期间常常在中途走人。老陈也是运气不好,被老总抓到这个把柄(其实几个高管都一个样,常常找个借口就不来上班)。9 S* B4 P1 c# S" R
0 r4 c$ ~! G) S% S4 { 经过HR部门的统计,老陈确实在近半年来缺勤了6天。原本就是小事一桩,但却被老总当做借口把老陈给炒掉了。0 ?9 i) k; x* o8 V4 b$ N' L& m
第二天我们就替老陈办理了离职手续以及给了他足额的补偿,原本事情应该是告一段落了,但还远没有结束.......," w- X J! A1 h
第三天的早上,HR主管(我的领导)就被大老总叫了进去骂了一通,原来老陈在临走的时候,在他部门那边故意四处乱说老总的坏话,老陈也把HR部门给“出卖”了,老陈的话大致的内容如下:我辛辛苦苦大半辈子为公司做牛做马,最后竟然得到这样的报应,你们啊,要小心为妙啊,这个老总是变态的,不是正常人来的,连HR主管都说他是小气记仇的衰人(最糟糕的是我的领导在办理手续那天确实说了这句话)。恰恰这个话第二天就传到了老总的耳里(真是言多必失啊,稍不注意就被人抓到痛处),他火冒三丈,见到我的领导就是劈头大骂,我跟我同事们在房间里面都听得一清二楚,可怜的HR领导/ G& F" n% }' P7 A: A6 a, z
初初我还以为老总没找我谈话,应该是不理我这个小的了。我估计错了。
' Z9 h5 O4 F$ _& ~# c1 j 临近下班的时候,办公室只剩下我、我的领导和几个高管在。老总突然就下命令查全部中层以上管理者的考勤,把缺勤所有的原因都说明详细,然后签名确认。这可苦了我(后来我听领导说是老总点名叫我去查的),所有管理者的请假单、公务外出单、有薪假单等等通通都得拿出来对账。最后确定管理层的考勤基本上没问题了(记住是基本上),老总就出来发话了:“你们看看,我的决定是不是正确的,缺乏责任心的人是不会为公司全心全意工作的。我看人、选人是很准的,你们也不要以为老总无缘无故的就炒掉人,我决定不要这个人都是经过深思熟虑的,再三思考的结果,也不要说公司怎样不好,如果真的不好的话就打包袱走人。”
5 k3 h3 K+ d3 K' F3 G, p+ j 我们全部人都不敢出声......: ]1 ~5 x* D) d5 {9 M8 x
这公司,值得呆吗??? |
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