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这真是一个现象,现在的人力资源总监离职率真的很高。我认为不能仅找企业原因,最重要的原因是HRD的适应能力还有待提高,我们常和别人去讲情商,其实有时候,我发现好多的HRD自己的抱怨要比员工多得多,因为学了一些管理思想,就想纸上谈兵,指点江山,看什么都不顺眼。2 @/ r% ~% n! }) a2 N' X
这是我和员工离职谈话所感,包括一些HR经理。
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包容应是相互的。 7 s- e5 U# n& U
企业聘任员工时,员工可能暂时胜任不了这个岗位——事实往往如此,员工应聘的岗位永远是追求的地位,既然是追求的,那么我们可以认为就是暂时达不到的,此时此刻,企业拿出来的就是包容心,包容所聘任员工的暂时不胜任、包容员工在岗位可能所犯的错甚至因错而带来的损失等等。 / ]" I1 K; J+ d: q. k! b
员工在企业工作时,总是与理想有差距的,不是感觉薪资福利不好,就是感觉管理不好等等,要找总是能找出一堆的理由,并且是正确的,尤其是在创业时期、正在成熟的企业,这时,企业也是需要员工包容的,包容与你理想的差距。如果一切都好,要你来做什么呢?都给你配优秀的部属、同事,都给你发优厚的待遇,都给你创造好的办公环境,有车有房等等,这么好的条件,老板说,哪有这么好的环境我也不做老板了,介绍一下,我也去那上班去。所以说,有条件的,加倍努力工作,没条件的,创造条件更加倍努力工作。企业需要你来解决问题的,不是需要你来指点江山的,还是那句话,一切齐备,要你来干什么?!企业,也需要包容。
! A5 U9 ^5 O6 [, o海纳百川,有容乃大。
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