生于招聘OR死于招聘

samsun7896

多多培养好员工

苹果上的虫儿

我们公司处在户外行业 由于行业比较特殊，大多数有效的招聘途径是通过行业论坛，微博，还有就是行业内互相介绍。通过外部招聘的职位大多数都属于文职类或者后勤类，其实大部分还是需要日常勤奋点给公司建立简历库，才能形成长久的循环

tianll

我们也是招聘难，没办法天天看邮件

夏日狂冰

这不是什么话题，无非要找什么样的人，能出什么价格，营造怎样的留人环境和创新用人机制，这不是招聘的一个模块的问题！

dorris1022

特别是餐饮行业，行业不景气，福利待遇毫无竞争力，还不包食宿，招聘前景不乐观。

13834535774

网站上筛选帖子，校园招聘（12月份后再去）；不过效果一般啦~~~~实在想不到了

JessieJAY820

最近遇到些招聘上的难题，招不到合适的人才，用工部门催的急，让我处于非常被动的境地，薪资不高的岗位确实是招聘的难点，如果公司对招聘这一块的资金、人才、渠道开发等投入不舍得，那么招聘困境永远解决不了，而小公司永远都有这个问题。苦恼。

JessieJAY820

495603258 发表于 2012-8-15 16:41
看来每家公司都面临这个问题，我现在最大的感触是身为一个小公司人力资源部的一员，深感这个部门实际存在的 ...

跟你的情况超级像！！！