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楼主: liwenqing

[其他] 生于招聘OR死于招聘

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aiHR

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71楼

发表于 2012-9-5 20:15:08 |只看该作者

1、浓厚的企业文化，会促使员工专业化，可以适当考虑轮岗任职，这样人力成本会发挥最大功效
2、大力提倡内部推荐奖励机制，运用“微博”模式，通过一人微博，多人认同，吸引人才。

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栀子花花

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72楼

发表于 2012-9-6 11:41:58 |只看该作者

一直在路上，公司现在陷入一个恶性循环，更加让招聘不易。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zuopor085

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73楼

发表于 2012-9-7 07:43:41 |只看该作者

不错,顶的人不多啊，

不错,顶的人不多啊，学习了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zuopor085

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74楼

发表于 2012-9-7 07:44:05 |只看该作者

不错,顶的人不多啊，

不错,顶的人不多啊，个人觉得不错，顶你！

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sansan-bj

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75楼

发表于 2012-9-10 08:58:22 |只看该作者

是这样的

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lhs810811

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76楼

发表于 2012-9-11 13:21:26 |只看该作者

谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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LiuLiu168

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贡士

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77楼

发表于 2012-9-11 14:11:55 |只看该作者

JQH824 发表于 2012-8-4 11:31
面对招聘淡季，如何做到有效招聘？可以从哪些方面入手？
答：渠道精耕细作，充分利用；充分理解岗位核心要 ...

这年头画饼已经不行了

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liwenqing	+ 10	神马都是浮云

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earlusi

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78楼

发表于 2012-9-12 08:45:45 |只看该作者

伤心了都~~~~~~

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歪宝儿

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79楼

发表于 2012-9-12 10:20:45 |只看该作者

公司招电销，一直苦无无人来应聘，后面改成招聘客服、前台。现在人员的都招满了

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liwenqing	+ 10	赞一个!转变思维！

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fanyehai

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会元

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80楼

发表于 2012-9-12 13:03:36 |只看该作者

学习一下大家的高招！

收拢心灵，好好工作！

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