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楼主: liwenqing

[其他] 生于招聘OR死于招聘

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寻找归宿的流浪狗

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21楼

发表于 2012-8-5 11:10:16 |只看该作者

今年是人才流动谨慎年

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22楼

发表于 2012-8-6 09:37:22 |只看该作者

招聘就是我们永不停止的脚步

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23楼

发表于 2012-8-6 09:56:53 |只看该作者

看来大家都很难啊

点评

liwenqing 貌似你不难啊？发表于 2012-8-6 10:24 回复

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liwenqing

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24楼

发表于 2012-8-6 10:23:45 |只看该作者 |楼主

imyonly 发表于 2012-8-6 09:37
招聘就是我们永不停止的脚步

我们不在招聘就在招聘的路上

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shuangju

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25楼

发表于 2012-8-6 10:28:25 |只看该作者

shuangju 发表于 2012-8-6 09:56
看来大家都很难啊

怎么不难啊，不难也不甚至跳出岗位看简历，相当难，有的职位猎头也爱莫能助

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liwenqing

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26楼

发表于 2012-8-8 09:34:23 |只看该作者 |楼主

shuangju 发表于 2012-8-6 10:28
怎么不难啊，不难也不甚至跳出岗位看简历，相当难，有的职位猎头也爱莫能助 ...

确实，不少岗位都交给猎头搞了，还没有头绪

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shuangju

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27楼

发表于 2012-8-8 09:37:42 |只看该作者

liwenqing 发表于 2012-8-8 09:34
确实，不少岗位都交给猎头搞了，还没有头绪

如何来解决这种困境？？？

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lizzy_333

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28楼

发表于 2012-8-9 08:29:08 |只看该作者

招聘一般的人才都较难，要想招聘专业技术人才更是难上加难。招聘人才固然重要，但是要做好培训，留住人才也是关键，否则将会陷入一个恶性循环。

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29楼

发表于 2012-8-9 08:34:09 |只看该作者

招聘淡季，一是主动出击，搜索简历，二是趁比较闲多拓展招聘渠道。

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

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汪紫萦

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30楼

发表于 2012-8-9 08:50:34 |只看该作者

1.公司可以长期的做好简历库的工作，在人才缺少的淡季或许这不失为一条渠道；
2.面对薪资并不高的情况，根据不同的岗位及要求，公司可以做好相关的培训体系建设，能随时接收应届生或经验并不多人，进行集中的培训也能取得不同的效果；
3.各种招聘渠道的利用也还要考查一下实际效果及该岗位能支付的薪资，这样在招聘不到人的情况也能尽量的节约成本；
4.如果确实是一个难得的人力，公司也可以尽量的对岗位要求做些调整，反正尽可能的留下人才，，，，

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我坚信：让自己强大就是最大的幸运。

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