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楼主: liwenqing

[其他] 生于招聘OR死于招聘

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梦0312

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61楼

发表于 2012-8-25 13:49:54 |只看该作者

这个问题是每位HR都会担心的，行业难呀..........

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小奇2012

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62楼

发表于 2012-8-25 13:57:51 |只看该作者

分享，，，共同学习，寻找更有效的招聘方法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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巫桃生

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63楼

发表于 2012-8-25 23:16:20 |只看该作者

shuangju 发表于 2012-8-2 16:12
络网，报纸，推荐，各种方法都用，有的时候要用一些偏方，比如最近在招客服，因为要上晚班，收到的简历并多 ...

这样会对公司形象不好，很多公司就因为这样的行为，导致面试成本的提高。别人既然换行业是有原因的，先电话了解清楚了询问了对方意愿再约面试。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shuangju

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解元

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64楼

发表于 2012-8-27 09:58:15 |只看该作者

你说的有道理，并且也明白这个道理，但并不是每个人都非常清楚自己的职业规划的，很多人投简历都是海投，愿意接受就接受，不接受也无所谓。

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八月01

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举人

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发表于 2012-8-28 09:38:00 |只看该作者

一般而言，员工在年终奖之后才会敢于辞职，所以年初是公司人才流失的旺季，可也恰是这样，年初也是人才招聘的旺季，可是用人单位不仔细反省，频繁的人才变动，成本是很大的
招聘，自己做这行的都知道有很大的甜言蜜语在其中，当员工频繁跳巢时，经历的面试和甜言蜜语多了，就会麻木，那些小手段，他也明白了，都快成为半个内行了