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楼主: liwenqing

[其他] 生于招聘OR死于招聘

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咙地咚

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秀才

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51楼

发表于 2012-8-22 14:34:07 |只看该作者

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小小球球

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52楼

发表于 2012-8-22 14:46:28 |只看该作者

提前做准备，分析人员流动的规律，有自己的人才库！

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最爱天齐

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秀才

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53楼

发表于 2012-8-22 15:54:37 |只看该作者

总要有一点能吸引求职者，不然的确是这样，人家凭什么来你这里工作呢？如果真的哪方面都不行，那招聘的HR也尽早另寻出路吧……

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tengo

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小天

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54楼

发表于 2012-8-22 19:15:02 |只看该作者

我也在想这个问题呢，
公司薪酬同比相对底，内部培训机制又没健全；
初级的技术人员流动特别大，好不容易招进一个，因内部的人文关系太浓也没留住。

有個新發現

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zuozuomu

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55楼

发表于 2012-8-23 10:02:46 |只看该作者

唉，时时感觉到招聘的压力山大啊

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wenrowe

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56楼

发表于 2012-8-24 14:50:50 |只看该作者

招聘难招，找工作的也说工作难找啊，问题出在哪里呢？

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一树梨花

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57楼

发表于 2012-8-24 18:59:44 |只看该作者

招人难，HR烦

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乖乖_

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58楼

发表于 2012-8-24 20:19:14 |只看该作者

我只生于招聘~~~

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water6

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59楼

发表于 2012-8-25 09:47:45 |只看该作者

猎头也不好过吧

人生路上，你我都只是行人！

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小奇2012

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60楼

发表于 2012-8-25 13:37:24 |只看该作者

...本公司做房产方便的销售。基层业务员实在是太难招聘了。无人投简历，去人才市场招聘会上也没人投简历。怎么办哦...
公司的招聘渠道：与中介合作（没人送），员工内部推荐（存在弊端，如果离职就会有扎堆现象），搜索简历，张贴广告(无反应)。
这难道是公司行业及公司本身的福利待遇出的问题么？

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