民企人资总监工作日记

中隱於市

木若愚 发表于 2012-8-25 10:53
HRD不是human resource department？

! S+ C: L" [8 ~7 S0 z( E呃，HRD=人力资源总监或者人力资源发展或者人力资源部

霎时间

cy4567 发表于 2012-8-7 21:35
1 b' y# z: z+ M4 a1 ^9 U  {5天之内完成上半年优秀员工评选，时间紧张，质量难以保证

优秀员工评选办法能否上传给大家学习借鉴下呢

霎时间

优秀员工评选办法能否上传给大家学习借鉴下呢

霎时间

希哲老爹 发表于 2012-8-27 10:50
, T  |/ [% U, L6 W) Z朋友们挺关心，我也挺开心。
和大家交流两个问题：“你们那边的4S店里的中高层招聘需要汽贸行业经验吗？需 ...

! T# y: f6 c1 u) G; q5 `我现在也是在一家集团公司做人资。现在很多人资事务流程都要从下面子公司到总公司来，比如说，薪资核算需要总部审批。老板提出要求：“抓大放小”。困惑的：大有多大，大是哪些；小有多小，小是哪些？

霎时间

我的花花世界007 发表于 2012-8-27 13:46
有关人效指标的，不知道关于后台职能（如财务、人力）如何设立？

同感

木若愚

中隱於市 发表于 2012-8-27 15:48
3 h' |7 N: N8 V) h* v# F9 u; B! f: n& i: ?呃，HRD=人力资源总监或者人力资源发展或者人力资源部

为什么您不直接说英文呢！

jssdwangdong

楼主果然是HR行业的老手，对你是严重关注中！本人也在一家集团4S店做HR经理，不过与你相比，经验是差距太大，不过我相信自己通过不断学习和积累，一定能够超越你的，因为我还年轻，哈哈。关注楼主，谢谢分享！

中隱於市

木若愚 发表于 2012-8-27 17:00
为什么您不直接说英文呢！

不懂你的意思

希哲老爹

No. 13  八月二十七日 周一
6 M) k. d& d: x5 Q) d% l/ H; q4 Y6 Q与售后总监的面谈比预想中轻松，他自己早有准备，只是简单问了问协议补偿。其实高端人才现在还是供不应求，选择很多。我也保证公司会对他以后的背景调查给出正面评价。
  y; v+ |# s! l$ u5 b人员优化接近尾声，今天除了一家店，其他门店的人员都已报出，可以达到6%以上。考虑与离职人员分店座谈维持关系。
2 Y) w! u5 O. v+ }8 i8 U上周五对人资主管们做了目标选才的培训，今天大家反馈不错。
. L! n1 l8 O9 J" c2 n0 p晚上集团夏季运动会开幕，做了讲话，突然想起毛主席一句话“野蛮其体魄、文明其精神”。拔河，绳子断了，哈哈。

HR的北漂生活

期望全文