民企人资总监工作日记

自由与平等

希哲老爹 发表于 2012-8-17 09:14
. N) s; W  ]+ o; \: `No.8 八月十六日 周四
全天陪同集团副总与各部门负责人面谈，面谈内容是上半年内部满意度调查结果、改善方 ...

  m' T6 s! j% K' ]0 S! X' [/ B4 k请问您的高潜力人员的判断标准（价值观、学习力、高业绩）是如何得出的？是经验还是有其他的理论支持？

自由与平等

希哲老爹 发表于 2012-8-21 09:23
No. 10  八月二十日 周一
重要的事：一是和集团董事长、两位副总过了门店人员优化方案，初定人员优化目标6. ...

- ^( P& c( h+ C( p) U$ D- l3 L现在的制造业利润的确低的可怜，我们公司现在直接处在亏本的边缘！制造业日子难过到底是好事还是坏事呢？

自由与平等

木若愚 发表于 2012-8-25 10:53
HRD不是human resource department？

! F' g1 e8 T( uhuman resource development 人力资源发展
human resource director 人力资源主管！

yangliuliu

留个记号，学习真的很重要

木若愚

自由与平等 发表于 2012-8-30 17:03
human resource development 人力资源发展
" s, b: ]6 C. k+ Ahuman resource director 人力资源主管！

- W, X0 t/ b9 f/ O: A& q+ [2 g百度早就告诉俺了。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

霎时间

希哲老爹 发表于 2012-8-30 10:05
% |( f2 q: \& f5 {* Y# PNo. 14  八月二十九日 周三
难得悠闲的一天，只用2个小时就和集团高层确定：人员优化最终名单、薪酬优化最 ...

3 I, D) p8 o9 B! o我们公司所处的行业也惨淡边缘徘徊，上半年花了一些时间，做了人员优化，组织结构调整完成，关闭了大部分销售门店。我在想明年的组织结构是否沿用今年的

一叶飘香居士

期待中，您的一点一滴

迷人

跟楼主同行业，mark，学习，你的行动力让我汗颜啊，我现在是无头苍蝇，分析不出来公司的发展阶段，不知道该怎么做。

sdkjrzb

日日有更新啊，很有心奥

杨宝乐悠悠

理论派+实战派，虽然行业不同，但是看到楼主的工作方向、目标和方式，自己感觉很无地自容啊，以后要加强学习啊