设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 希哲老爹
打印 上一主题 下一主题

[原创] 民企人资总监工作日记

  [复制链接]

5

主题

44

听众

6095

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-6-1
最后登录
2017-4-10
积分
6095
精华
2
主题
5
帖子
252
201
发表于 2012-9-25 11:38:48 |只看该作者 |楼主
九月二十四日 周一
9 K4 _" r* J$ M% Z& T/ ~: z上午和两个部门经理讨论他们的人员配置问题。新进口车部负责人一直希望按满编运作,但在业务真正起来前我只同意按最低编制给人。4 h3 B9 o" U& G( D) ~7 \
薪酬经理提交的月度工资分析,增加了对每个业务模块进行的核算、差异分析,比较全面了。
& C" n' I! m% K& |) O# b# X下午参加集团本部例会,提出员工队伍要注意维稳。
人生是一场修行,修行在说话吃饭睡觉---
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
202
发表于 2012-9-25 16:59:14 |只看该作者
楼主是不是去北京参加18大了?怎么最近不说话了啊!!!
逆境中生存,生存者快乐
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
203
发表于 2012-9-26 09:55:44 |只看该作者
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
204
发表于 2012-9-26 09:55:55 |只看该作者
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
205
发表于 2012-9-26 09:56:03 |只看该作者
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
206
发表于 2012-9-26 09:56:11 |只看该作者
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
207
发表于 2012-9-26 09:56:20 |只看该作者
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

3207

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-10
最后登录
2017-6-7
积分
3207
精华
0
主题
12
帖子
232
208
发表于 2012-9-26 09:56:28 |只看该作者
回复

使用道具 举报

5

主题

44

听众

6095

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-6-1
最后登录
2017-4-10
积分
6095
精华
2
主题
5
帖子
252
209
发表于 2012-9-27 09:16:02 |只看该作者 |楼主
九月二十五-二十六日  周二/周三+ `  |& J3 c# W1 e, d8 B# b0 G
薪酬优化进入方案设计的最后阶段,典型人员薪酬试测进行了4、5轮,不停补充细节。
) ^+ ^* Y2 m4 h! o2 N; B/ y: O董事长在构思大的变革,准备以财务人资为核心组建运营管理中心?最后的目标必然是组织扁平化。
( r9 P( Y- f, \0 L6 O, F) ^% e- z
新入职不到1个月的进口车总经理水土不服要辅导、集团副总有年底离职意向要考虑继任者、采购经理受到人身威胁要安抚,呵呵,工作大不同。
人生是一场修行,修行在说话吃饭睡觉---
回复

使用道具 举报

1

主题

6

听众

107

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-9-25
最后登录
2012-10-7
积分
107
精华
0
主题
1
帖子
25
210
发表于 2012-9-27 13:08:44 |只看该作者
希哲老爹 发表于 2012-9-19 17:36
( D  t3 W8 N5 }$ e冲击波没完,这两天没做啥正经事。
9 G+ C5 i- T1 U5 H2 v  C. B说到职业发展的规划,回头去看有种水到渠成的感觉:毕业5年做到设备主管 ...
1 Y" D9 P- U1 k
看完尹老师的整个帖子,反而迷茫了,自己是学电子商务的,想转行做人力,现在还在找,压力很大,因为没有经验,专业也不对口。帖子中可以看出尹老师非常有魄力,能够很好的协调好员工的关系以及顾及企业的利益。我自己的性格比较温和,向往民主自由,想要从事培训方向的人力工作,看到帖子中要处理那么多涉及利益的关系,压力感到很大。不知道自己的性格适不适合做人力?到底是坚持还是放弃??不知道尹老师能够给点意见啊
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册