民企人资总监工作日记

希哲老爹

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% B& e# M3 }9 [0 p; ?" p" H. V这两天都在应对中日关系紧张、和检查各门店情况，还好最近的游行比较理性。
9 M0 G  X" P) U0 o& K) ~) G其他城市有打砸抢的现象，与日本右翼相似，私人财产不应受到侵犯。
2 ]; d. A, _9 ~* ~, p希望快点打、打出二十年和平！

jssdwangdong

venkykobe

为了赚金币和现金，我要留言学习了

首席招聘官

暂时看完，慢慢体会楼主高度，哈哈

WSH328ZCJ

现在迷茫啊，想听听尹老师的职业发展路劲。

希哲老爹

冲击波没完，这两天没做啥正经事。
说到职业发展的规划，回头去看有种水到渠成的感觉：毕业5年做到设备主管工程师，但是感觉不适合我的个性和能力，刚好HR有空缺，转去做培训管理兼培训师，前提是在当工程师期间在改善发表会等场合表现出的素质领导认可；
第七年成为培训发展经理，增加了绩效管理职责；第八年增加了领导人才开发、企业文化管理职责。这时出现了障碍，人事招聘、薪酬福利没有涉及的机会，HR的核心工作就没法真正掌握。
5 ~4 f$ j* a* p9 c. C& p第九年，主动向领导申请，兼任重大项目的人资协调角色，代表人资部出面。后面几年，深刻感受到了压力和进步，虽然级别工资没变，但是接触学习了很多新东西。
到毕业十二年以后，基于对HR的继续热爱，坚定了只做HR的职业选择，并陆续帮朋友有零星的咨询和培训，看到在不同企业都有效果也培养了信心。
' h& r3 d3 a- b- N3 K7 j9 h再往下的抉择，就是寻找和自己匹配的岗位，跳槽的过程了，其中从国外回国有着照顾家庭的首要因素。
回头看，确实没有做长远规划，只有两条主线一个原则：是否热爱（30岁以前搞清楚定职业）？是否对自己有帮助（30岁以后定岗位、企业）？不管怎么样，先做好眼前的事情能让你生活无忧。
" M* r# [7 @$ X: t# u突然想起一句话：要做HRD，35岁以后。哦，很有道理啊。

希哲老爹

迷茫啥啊？

琅矸

希哲老爹 发表于 2012-9-19 17:37
迷茫啥啊？

# @% F& p- M+ O4 A' Y0 Y直接点击发言人右下角的回复，比如我这样。不然你这样盖楼的回复人家不知道你是再回复他

jssdwangdong

ningkaifei

坚持住 hold住自己要繁华落尽的积淀和持之以恒的毅力