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人力资源专业术语解释！

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2005-2-23 09:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个人力资源新手请大家帮忙解释一下人力资源的术语，如果有许多我没有考虑到的，大家可以依次不断的增加。也可以对自己不懂的术语发问。谢谢请帮忙解释：KPI BSC MBO 目标管理 360度考核 360度考核的主要用途是什么啊？是绩效工资？还是人员任用? KPI BSC MBO 它们的要点呢？[EDIT]用户“会说话的帽”于2005-2-24 16:26:18编辑过此帖。[/EDIT]

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geyan

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沙发

发表于 2005-2-23 09:49:00 |只看该作者

RE:

这些属于在有关绩效考核的书中都能找到。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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会说话的帽

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板凳

发表于 2005-2-23 11:32:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源专业术语解释！

看论坛比看书学快啊！

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我空空

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会元

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地板

发表于 2005-2-23 14:16:00 |只看该作者

书都懒得看？

KPI：关键业绩指标的英文缩写 BSC：平衡计分卡的英文缩写 MBO：目标管理的英文缩写 360度考核：是一个考核方法的名称。又叫全方面考核。至于这几个词背后的意义，还是自己多学习吧

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hzhlphj

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书童

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5楼

发表于 2005-2-23 15:27:00 |只看该作者

RE:人力资源专业术语解释！

360度考核是由被考核者的相关人员,包括直接上级\直接下级\直接工作中密切接触的同级同事\被考核者本人\外部客户\供应商等对其业绩进行考核.[em01]

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会说话的帽

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6楼

发表于 2005-2-24 08:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源专业术语解释！

谢谢大家~！能详细的解释吗？比如使用这些方法所要注意的事项~！

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xuetea

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7楼

发表于 2005-2-24 10:12:00 |只看该作者

呵呵！

KPI:KEY PERFORMENCE INDEX BSC:BALENCED SCORE CARD MBO:MANAGEMENT BY OBJECT 360度反馈：从上级、下级、同级、自我、客户等角度进行测评，按照不同的权重进行统计与分析

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会说话的帽

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8楼

发表于 2005-2-24 16:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:人力资源专业术语解释！

360度考核的主要用途是什么啊？是绩效工资？还是人员任用? KPI BSC MBO 它们的要点呢？ [em42][em42][em42][em42][em42]

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enya

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9楼

发表于 2005-3-23 15:02:00 |只看该作者

RE:人力资源专业术语解释！

楼主自己在网上搜一下吧。如果你想深入了解的话。

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zende_zr

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10楼

发表于 2005-3-23 23:52:00 |只看该作者

RE:人力资源专业术语解释！

我找你有事啊,怎么联系你,告诉我你的qq号,或是Email .我在你的另一个里面主题里留了言的. 360度绩效考核的主要用途是对员工进行全方位的考核,是指从上级,下级,同事,以及客户等全方位的一种考评方法.可以作为加薪或是晋升的依据. KPI是用几个关键的绩效指标来对员工进行考核,BSC是平衡计分卡,这个几句话不好解释,它要求的是从整体战略的角度来对员工进行考核,MBO有两个意思，在绩效考核里是目标管理的意思，简单的说，就是一开始制定目标，最后看员工是否达到或完成目标为考核标准．它还有一个意思是管理层收购的意思．你只要找一下人力资源方面的书，很多讲这方面的东西．

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RE:

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书都懒得看？

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呵呵！

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