HR有必要与用人部门经理一同面试吗？

qangel

1、我不同意小王的观点；
2、有必要和用人部门经理一起面试；
3、我认为用人部门经理要求人资部一起参与面试，第一是想听取用人部门的意见；第二是对于自己的判断没有信心；在这种情况下人资部当然要参与进去，给予用人部门帮助。

忆思

需要参与面试
1.可以充分了解部门的招聘需求
2.提供专业的招聘支持
3.保证招聘人员和部门需求人员之间的匹配性
4.关注新近员工，为下一步的员工培训与开发收集必要信息
5.对员工持续关注，做好员工的职业生涯规划

michaelhu1982

1、当然不同意小王的看法
2、当然有必要与部门经理一同面试
3、部门经理把握的是面试者的专业技能方面，作为专业的hr，应该予以从旁协助，给予专业指导意见，在除专业以外的其他方面给出合理化建议。没有什么任务完成了一说。

蜗牛在飞

不同意
公司发展越快越是要把好人才关。所谓人才不仅是要有专业技能，更应当拥有较高的综合素质，要符合企业的人才价值观和企业文化。当有大量面试时，HR和用人部门一起面试能保证招聘效率，找到最适合公司的人才，比先后面试要好。

江南牧歌

不知道这家公司的面试流程如何？
赞同和用人部门一同面试，人员的招聘不是由人资部或用人部门单一方面决定聘用

lizzy_333

HR也应该参与面试，HR首先对应聘者的基本素质及综合情况进行了解及掌握，才能给部门经理提供良好的用人建议。部门经理则对应聘者专业知识进行考核，结合基本素质，才能全面的对应聘者进行评价，从而进行人员筛选工作。

haoed

保留意见

并不是所有岗位都需要HR部门与用人部门一起面试。
个人觉得首先应该要完善招聘体系。什么样的岗位采取什么样的面试方法，给予规范明确。

蓝色蜻蜓

.我要是人资的经理，我就把小王给调岗，不让呆在人力资源部。
人力资源部跟用人部门一起面试，即是面试把关的需要，也是了解企业各岗位工作内容、工作细节和一些专业知识的大好机会，我就是从跟用人部门一起面试当中，了解到公司各岗位的工作情况，工作流程和一些简单的专业知识，这对做人力资源工作的人来说，是必须的具备的。

queeniewy

我觉得有必要面试，这样可以方便对录用的员工进行试用期考核，事先有了解

畅想蓝蓝

从理论上将呢，HR部门与用人部门一起面试是应该的，可以设计标准的招聘选拔评价记分表，然后与用人部门一起共同决定候选人是否符合公司用人要求。
但是实际操作呢，建议还是HR部门与用人部门分开面试，HR部门侧重于选拔综合素质与岗位的适用性、以及候选人的潜力；用人部门侧重于选拔候选人的专业能力是否符合岗位要求。而且均有淘汰权。
在实际操作中HR部门与用人部门一起面试，常常会成为打酱油的，没有发言权。而且部分用人部门在选人上水平很低，HR内心会没有工作的成就与价值感。