HR有必要与用人部门经理一同面试吗？

dan0712

根据企业实际情况而定吧。

yiyi907

作为HR，不是说，今天的工作你按部就班做好就完了
如果这样，对你个人的成长也没什么好处
而且，作为HR理应跟用人部门一起面试
一方面可以把关，另一方面，我认为这是一个很好的了解相关业务知识的机会
我觉得应该是求之不得的

逸雪纷飞

首先，不同意小王的观点，其次，同意前面几位关于人事和部门经理配合的好处，对招聘的准确率肯定有提高，另外，招聘是一个沟通交流的平台，有了这个平台，人事其他事务的处理也是有好处的。

山村牧童

需要一起，HR测试职业素养、心理素质、应变能力等，用人部门测试技能！

wge602

1、我不同意小王观点
2、我认为有必要与用人部门经理一同面试，两者能更好的互补不足
3、简述下你观点的理由，HR对用人部门的专业知识不了解可由用人部门代表负责，但心理素质等方面由HR得出面试结论

嫚

同部门经理一同面试非常有必要。部门经理是用人单位，什么样的人合适，他们最清楚，我们人力选择的可能是基础的各个方面都比较符合岗位要求的，但是对于岗位的一些特别要求，我们可能不是很清楚。另外，让部门经理一同参与，便于其对员工职业规划等方面的管理。

sawata

1.不同意小王的观点
2.是否有必要同用人部门经理一同面试视情况决定
  如果某重要岗位，那么肯定需要用人部门经理，高管，人资等人一同面试，毕竟这些不同类型的面试官测评应聘者的角度是不同的
  如果一般普通性的岗位，在面试之前，hr对其已经有初步了解了，可以不必一同面试。但如果时间允许的情况下，一同面试当然更好，可以与应聘者，用人部门有更多的沟通，不但有助于自己对业务的了解，同时也会有助于后续的招聘反馈等工作

莉香公主

完全赞成板凳仁兄和10楼楼主的观点。——这不用讨论，必须的。
常规情况，用人部门把专业技能关，而人力资源部对应聘人员的综合素养进行把关。用人部门毕竟不是专业的识才部门，对诸多识才工具和用人的尺度把握程度会参差不齐，如果完全交由用人部门决策，稍有不慎，进坏一个人可能搅坏整个公司的氛围，即使这人走了，可能都还需要相当长一段时间来恢复平静。

caishi2006

，这个机会求之不得啊，怎么还会不想去？

平安幸福

HR应当与用人部门负责人一同面试。

但在实际工作中，HR的陪同只是个形式，基本没有决定权。前几天我们单位在招技术工艺工程师时，技术部经理相中A，人事经理相中B，但最终人事部经理看到技术部经理的打分结果后，没有发言，尊重用人部门的意见。