HR有必要与用人部门经理一同面试吗？

风若随风

一起面试吧

风若随风

这样也能更清楚的了解用人部门提出的问题是针对那一块的，还有提高自己对这个岗位的认识，更有利于今后的招聘。

xuening1216

某企业发展过快，急需招聘大量人才，用人部门经理要求人资部一同参与面试，人资部某HR小王认为他已经尽了责任，没有必要与用人部门一同面试！你同意小王的观点吗？

1、你（同意/不同意）小王观点
2、你认为有没有必要与用人部门经理一同面试？
3、简述下你观点的理由

有疑问：
1用人部门要求与人资部门一起面试，难道你们的面试流程里面没有设计人力资源面试吗？如果没有，说明贵公司的人才选拔流程需要完善。案例中用人部门的要求是正当的，面试中，用人部门和人资部门承担不同的面试考评任务。人力资源是面试主体的重要组成部分。
2小王觉得自己已经尽了责任？贵公司小王的岗位职责是什么？如果只是助理，负责简历筛选，没有面试责任，那可以找人力资源其它的人面试。当然如果不是，小王作为人力资源的代表，和部门参加面试是很有必要的。
另外一种情况，作为一个有上进行和专业责任心的人，小王应该积极主动的参加面试，一 这项活动有利于小王业务能力提升，对以后职业发展有巨大左右。 二 有利于加强和部门之间的联系，和谐部门关系。三 了解部门真正需求的人才，作好业务部门的服务伙伴。
我向来主张年轻人应该积极主动，多承担。

归来人

俺只想说一句话：知己知彼，百战百胜。

关颖

人力部门必须和用人部门一起面试，这样才能将所有面试官的意见进行综合评价和交流反馈，最终做出最合适的选择。

anyqy

1、不同意小王的观点
2、有必要和部门经理一起面试的
3、和部门经理一起面试好处很多的，就算作为招聘人员插不上嘴说话，但是听一听部门经理与面试者的谈话内容，对招聘人员把握任职者的要求，甚至部门经理喜好那一类型的人都是有一定帮助的。

jxhmaggie

我们是HR部门首先进行初试觉得符合条件，才推荐到用人部门进行再次面谈，作为HR部门要首先把关的

zfang992

肯定要用人部门的经理面试的！
HR是推荐，配合！

jennie201011

应该主要由HR按照公司的原则、流程和制度完成招聘工作，在此前提下部门经理给出自己的意见，配合完成。至少经过HR部门的筛选和面试后，是必须要部门经理面试的。

芝士苹果

根据应聘岗位而定。关键岗位可以选择和用人部门一同面试，提出自己的看法。