HR有必要与用人部门经理一同面试吗？

一生一会

我们一般是HR面试第一轮，感觉不错再推荐用人部门进行第二轮面试的。

qq0681

可以将初试和复试一起过，这样节省时间，并快速得到反馈！

miaoshou25

很奇怪，大多都是HR部门主动要求和用人部门一起面试的
对方要求和HR一起面试可能有两种情况：
1、用人部门领导缺乏面试经验，希望一起面试，共同把关
2、用人部门领导面试经验丰富，希望和HR部门加强沟通

不过哪种，HR都应该乐于答应

晓璇

我不同意小王的做法，我个人认为，他不但不服从领导安排，而且也不求上进。。其实跟经理一起去面谈，不但能互补，而且可以从中学到知识，提升自己，必要时候也能独挡一面，减轻部门的压力啊，何乐而不为？

霍建明

视情况而定，有时候没必要非得说人力资源部与用人部门一起面试。如果说用人部门与人力资源部不在一块或是因公出差，就不让面试者面试了吗？人力资源部进行初试，满足用人部门的基本需求，再进行推荐，用人部门复试，也是可以的吗。

Creative

1、面试对象是要分层分级分类的，有的需要招聘部门和用人部门一起面试，有的则不需要；
2、面试内容和方法也是要区分的，毕竟招聘部门和用人部门面试的重点不一样，有些内容是可以共用的，有些是差异化的

stell2011

个人觉得还是要和用人部门一起面，我们都是这样操作的

xianrui2010

其实大家都知道的，你懂得...

xmkong

wge602 发表于 2012-8-8 13:39
1、我不同意小王观点
2、我认为有必要与用人部门经理一同面试，两者能更好的互补不足
3、简述下你观点的理 ...

个人觉得要根据情况具体分析，
1. 假如公司招聘已明确流程和分工，HR负责简历筛选、基本情况核实、应聘动机、综合素质的基本考察，用人部门负责专业技能的考核，则两者不一定要一起面试，因为也许HR先行已通过电话了解了，其他方面是通过测试考察了，觉得可以后才推荐至用人部门的，这时就不需再浪费HR的时间了。
2. 假如HR只是筛选了简历推荐至用人部门，那就有必要一起面试了，可以综合多一点人的意见，另外HR是招聘的专业部门，有助发现及改善招聘过程中的问题。

至于对用人部门及招聘职位的了解，这是在招聘之前就应该做好的功课。

另外，公司要招聘一名市务代表（Marketing Executive)，欢迎大家推荐。
要求：1）大专或以上学历，男女不限
2）2年以上市场推广或服装行业经验
3）英语良好，阅读、书写熟练
4）熟练使用Word / Excel / PowerPoint
5）性格外向，语言沟通能力良好
6）对市场信息反应敏感、迅速；能适应短程出差

主要工作内容：
1） 拜访、联系买家，与之建立、保持良好关系，并收集信息。
2） 关注买家动态，与公司销售部和集团国外市场部保持良好的互动。
3） 进行销售统计，更新买家资料。
4） 参与相关展览会的筹备与组织，整理、汇报会后信息。

职位工作地点在上海松江区，公司有上下班车途径地铁徐泾东和七宝站（早上8:30上班），有员工食堂，缴纳五险一金。

更多信息可至前程无忧、智联招聘网站了解或投递简历。
也可以将简历发送至pkong@chargeurs-interlining.com

aslawang

看职位；看部门经理面试专业度...