为什么给你2万月薪你还不满意？

水吉

关键还是在国家对民营医院的宏观调控上

hollyhr

医院让医生找不到归属感!

prince_ql

什么一民营怎么就那么难啊

斗智

影响员工归属感的因素有很多，薪酬福利、企业文化、发展前景、办公环境、员工关系、领导认可和支持、企业规模、现状以及远景等等。对于贵公司目前的状况我认为注意引导和加强培训。为员工展望未来、提升个人能力和素养、把员工的注意力引导到个人发展的目标和企业远景目标的共识。告诉员工你该做什么，如何做，何时做，怎样做的最好，你的努力会给公司带来怎么样的改变。 ! T3 ~# K! u; s5 a3 O 其实当一个人物质品质已经达到满足时，会追求更高层次的精神品质追求。我很赞同一句话：不但用薪酬福利吸引人，更好靠企业文化培养人、事业发展挽留人。

腾飞酷

凡是带“民”字的，基本如此：“难”。

qiushui81

假如你在广州，家也安在那里，每个月拿2000块钱，我现在给你20000每个月去西藏，却不给你任何让你有安全感保证，让你觉得可能你干上一两个月就会走人，你会去吗？ " w# C, V5 R' T# P Y招聘应该多站在对方角度上考虑一下，看看这个工作是不是真的适合他。我们不要最强的人，也不要最差的人，只招最适合我们企业的人。

中华万乙

内部机制要跟上，对于优秀人才要特别对待

斗智

好贴帮忙顶

江边一碗水

医院的问题很大，这就引发出另一个问题，业绩不好，就想办法让业绩好，结果是老百姓倒霉

lovelyspy

根据医药的具体状态，找合适的人，不要好高骛远。 不管经营情况如何，承诺了的工资福利就要兑现，帮助稳定军心啦。