看看我们公司HR经理的做法。。。

annie_chen

这是什么烂公司啊，这么没人性，劳动法有规定的，怀孕期和哺乳期是不能辞退该员工的，如果公司方面有意刁难，我想这个孕妇可以通过法律手段来维护自己的利益的吧......

mini

如果公司这样对待一个孕妇，建议：你交代的事我也不是不做，我能做的就做，影响到孕妇健康或体能之外的就拖拖拖，，，，反正你又不能炒我。

程章毅

公司这样的做法未免过分 象这样的公司最好不要去

静水之源

正是因为大家都各扫门前雪，没有人肯站出来运用法律的手段来维护自己作为劳动者的合法利益，所以才会出现你们公司的这种状况！我觉得你们应该勇敢地团结起来！团结就是力量！[em20]

lingdang

这种就是太缺德了，你们的HR经理也够缺德了。

吃完了饭的人民

[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-16 15:50:30的发言 , \. s+ }( e8 L吃完饭的人民：谢谢指教，您的意思就是当员工的合法利益和公司冲突出，职业HR经理应该以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益吗？ **************[/quote] 您误解我的意思了。 # K4 t: m v) q9 Q8 O9 R1 M如您所描述的“当员工的合法利益和公司冲突”时，职业HR经理应该运用自己的专业知识，对老板晓之以理，使其明白如侵犯员工的合法利益会引起的不良后果，从而避免违法行为的发生，这才是在大局上“以公司利益为重”。 但“当员工的利益与公司的合法利益发生冲突”时，或“当员工的合法利益与公司的合法利益发生冲突”时，职业HR经理确实应当“以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益”——如果您非要使用这样的措辞的话。 总之，不论出现何种情况，职业HR经理永远应当站在资方而非劳方——我的意思其实如此。

leochang

其实大家都是出来卖的。。对不起！都是出来卖劳动力的。。女人何苦为难女人。。再说了，光对得起公司对不起良心也不行呀。对了，，俺是男的，不怕，。。。[em13]

大小同志

这真是做HR的悲哀，虽然我们不是公司的所有者，但是也应该有一点起码的自尊，这样的公司能做下去吗？连自己的一点点权益都没有办法维护，你怎么能够维护员工的利益，你可能去维护公司的利益吗？当然，你这样的话，肯定不能够做一个合格的HR!

大小同志

同意奇奇爱人，你也快走人吧

cynthia79

这样的公司的确不宜久留.