看看我们公司HR经理的做法。。。

小鱼儿0828

deeliu说的不错.

擀面皮

[quote]以下是引用安然如斯在2005-3-14 16:00:32的发言 . o; y) q7 j% p3 c2 ]第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 9 a) t. l; v) n　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 # h$ L0 D1 Z& g0 K7 ] * w2 S/ z0 \8 q! s% f N9 e0 u让你的同事根据＜女职工劳动保护规定＞来与公司争取权益。 - l, @% W6 Q4 G9 ^+ W0 d**************[/quote] 用这条直接去劳动局上诉了,一告一个准,自己不用生气,全当是宝宝出生之前做的健身操.

qw水儿

我建议彬彬有理也应该辞职了，在这样的公司里呆不会有好结果的。

水中de鱼

[quote]以下是引用xbywzy在2005-6-22 9:45:26的发言 # p9 E! N3 b3 S. d# P. J* w- h* k顺便问一下，怀孕期间公司不能换岗吗？换岗不就存在调整工资的问题吗？我们公司原来有技术部一女员工在怀孕几个月时碰到公司裁员，然后把她从技术部换到了其他部门，工资级别当然相应的降了，这样是否属于违法？[em09][em09]有相关的法律文件吗？ ; s' s& l0 A* [/ q9 Q' |**************[/quote] * `: Y$ V9 z: p/ Y4 s& p我也想问这个问题，有没有人回答一下？