看看我们公司HR经理的做法。。。

karlzhao

找他理论，这样的公司真是他恶毒了！非要给个说法不成！

夏天的冰

请病假拖着,工资是小,影响小BB的健康是大,等生完孩子再跟她们慢慢理论.

LAOGUAI9

真是林子大了什么鸟都有，当然最主要的还是目前中国的许多公司特别是小公司的人力资源管理理念落后，不把人当资源看，而一味的摊入成本中，以至于引发了法律纠纷或者道德缺失。 ) \: x) V& j+ I' o& t非常赞同奇奇爱人的发言，帮公司谋利是HR人的职责所在，但这个利必须是法律允许的，道德上的只能靠道德或者企业文化来约束

aazizi

我现在最想知道的是那是那家公司啊！以后千万不要跳到那种公司。简直没有人性啊！[em13][em13]

Elva

什么公司嘛，居然还有这样子的人力经理，让人好生气！ 4 h. o" a, S' Z1 C) [绝不主动辞职，对于公司安排的不适合孕期的工作，可以跟他们说不要做。收集多些证据，告他们去！ ; T; G" u4 u3 P' E" E3 o6 g # d5 k/ _" M# x5 M" X象这样的公司，得劳动监察部门好好的管管啦~~~[em16]

彭志

最好让公司扣工资，然后员工马上申请仲裁，然后就回家休假，最后判决一定是工资一分不能少，活一点不用干。太多司法实践了，主要抓住公司有违法的一点点行为，就可达到上述效果。嘿嘿。现在公司面对劳动法可不好办了。

笑看云开

彭志的回贴才真正切中要害！ 楼主现在最需要的不是同情也不是指责单位，而是应该怎么做。 ) Z$ S9 C6 h0 a 7 d( W/ L6 u6 g3 Z佩服彭志兄。

剑试天下

公司要想有一个长远的发展，光有制度是不行了。在制度之上要加上亲情。就是现在所常说的亲情化管理，更何况他们这种做法本身就是违法的呢？

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-14 14:38:40的发言 在我理解HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利。 - p, Y- Y& M( m5 `. E 我们公司行HR部一职员，来公司八个月，是公司正式员，有签劳动合同。现在有四个月身孕，因为人比较瘦，怀了BB好几个月都看不出来，加上是冬天衣服穿得挺多的，不过到了快五个月了，他得跟公司说这件事，以便要安排产假什么的，主要也是因为她工作要经常外出办理事情，有了身孕很是不方便，不过公司人员外出都有车辆可以申请，所以一开始她没有大的反应就没有提前跟公司说。可是没想到，一跟公司说，公司全体领导都叫他辞职，带头的就是她的上司HR经理(是个女人)，一个一个轮着找他谈话，个个说她如果不辞职就对不起公司，而且还说别人公司都是来职女员工三年内不得怀孕，(不知是否真有此规定，合劳动法吗？)，最后公司说要不赔她一个月工资。整得我这位同事很烦意乱，意思又告诉不要生气，不然对BB不好。 更过份的是，自从我同事拒绝辞职以后，HR经理把自己手里所有的事情都交给她去做，总是有意让她外出办事，而且不给配车，前几天三八节，让同事一个人去买礼品，同事说她现在怀着BB快五个月了，提那么多东西不可能，申请配车，可HR不允，同事同她理论，HR经理说我管你那么多，同事说：你自己也是女人，你也生过小孩。HR经理说：如果我现在怀了BB，我肯定自己辞职，不会赖在公司。。同事便和上司吵了起来，最后结果是两个人都被罚款三百元。。。 : U' ]; N2 P% W* j* j2 _ 这件事一直没有结束，同事也痛苦的在公司挣扎着，公司不敢辞退她，可是总在身心和心理上折魔她，各位可以讨论一下吗，如果此事发生在自己身上应该怎么处理。。 4 J% |; D3 ^( g7 @& Z**************[/quote]

佛山小家碧玉

[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-14 16:24:50的发言 谢谢版主，由于同事的拒绝辞职，其实目前同事和公司关系闹得比较缰，前几天公司还说要降她工资，也是逼她辞职的一个手段吧。[em19]我们几个同事都支持她不要和HR经理争论，不然换来的还是罚款，同事也正在收集证据，她这样在公司工作也很难受，希望能早些离开公司。 **************[/quote]