话题探讨——员工来拿辞职申请表时，你应该怎么办？

远在天边

员工的辞职行为不一定都是理性的， 9 I% J: E, H( H. \3 `5 Q那么员工来拿辞职申请表时，你应该怎么办？ 直接给，是不是太随意了？ & @6 K& b$ N8 \0 Z/ _+ f不给，又用什么理由。

owenfang

首先了解他辞职的真正原因，并与其部门主管沟通。如果是关键员工，那就需要多做一些工作予以挽留。最坏的打算就是让离职员工做好工作交接，高高兴兴的离开公司。

吃完了饭的人民

挽留他（她）或者祝贺他（她）。

光脚丫

把表拿给他，同时拍着他的肩告诉他：公司还是很看重你的，希望你慎重考虑再做决定，无论是去是留都要经过三思才好。

cynthia79

首先肯定会先问清什么原因的.若是公司的原因,能解决的就解决.至于方式,因人而异吧.

mrmayou

给是要给的，最好有个面谈。 不过有时候要表的人多了，就直接发了，悲哀[em06]

远在天边

面谈我试过，不过，一般来拿表的人都不愿多说。说的也很可能是为了进早离开而编的荒言。加上我刚来厂里不久，收效不大啊1[em11]

linying

这也是很多时候，这种表格都不公开公布的原因。

wning

不理性的员工你还留啊，非得哪天他一不理性，拿个炸药包把你们楼炸了，你被四散炸飞在空中，才能意识到理性的重要？？？[em11][EDIT]用户“wning”于2005-3-17 13:39:53编辑过此帖。[/EDIT]

远在天边

谢谢wning赏脸， 我说的不理性是指，员工对自身情况（如在本公司的发展前途，离职后的去向）及外部就业环境等缺乏认识。当然，客观上，我们公司现在是缺少熟练老工。