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楼主: moon13142003

[求助] 哺乳期员工可以用什么试解除合同？

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宇一子衿

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21楼

发表于 2012-8-14 21:23:51 |只看该作者

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29 , T1 O/ ~7 O0 U+ B; p6 [
再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？
! T j- L8 j3 [! u& {9 o; ?劳动法里说可以解除，但究竟出现什么状 ...

符合劳动合同法第36条、第39条的规定，可以解除

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旭旭8

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22楼

发表于 2012-8-16 14:25:34 |只看该作者

人事真为难，上下压着，这事真不好办，要么协调换岗或离职

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhangyachi

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23楼

发表于 2012-8-16 14:26:24 |只看该作者

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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徐菀羚

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24楼

发表于 2012-8-19 20:48:39 |只看该作者

moon13142003 发表于 2012-8-14 09:48 ; {$ r9 f( c; F5 ` i0 }5 Y) ^$ B
这事老板说了才算啊。

作为HR，我们有必要告诉老板法律的规定及潜在的风险。虽然这样的员工让我们很头痛，但是在很多公司，这都是不可避免的。还是和她协商调岗吧，把公司现在的情况告诉她，她如果不喜欢调动的岗位，也许她自己都会走的。

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徐菀羚

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25楼

发表于 2012-8-19 20:55:10 |只看该作者

moon13142003 发表于 2012-8-13 16:29
V3 f7 ^! [2 i再追加一个问题，产前假如果产前没休，就可以放在产后休息，是吗？; j5 L6 D$ C% V6 \* k7 }# E
劳动法里说可以解除，但究竟出现什么状 ...

什么产前假啊？我只知道有产假，还不知道分产前和产后呢。我本人也刚刚才休完产假，按以前的政策，晚育120天，难产剖腹加15天。从开始休假的时候算起，一般都是在产前一个月左右就开始休的。也有些人喜欢产前多休就提前两三个月开始休的也有，有些喜欢产后多休就坚持上班到临产才开始休。反正总共135天，休完为止。

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