如何处理自离员工法律风险比较低？

kurt_hr

其实楼上的大部门都讲了，只是分析几点自己的看法：
1、企业的规章制度制定程序是否合法，这是很多企业不是很关注的，我们大家都是管理部门出个制度，总经理一签字盖章，贴出来说这个制度生效了。我们每一个企业不一定是用工会，有的话一定要走工会程序；没有的话可以自己成立一个职工代表大会之类的，制度颁布前一定是各部门领导、中基层管理、员工代表签字等（保留好些会议记录），通过后公司总经理签发后在公告栏张贴3-7天（网站信息也可更新）。有必要的要制度培训，并做好培训签到记录。
& |; E( G4 F/ m! t+ J! i1 n2、邮寄地址：最好是在劳动合同中备注，正常就是户籍地址，有更改的需通知公司义务，否则公司有免责权利；
3、3天没来前建议电话联系下，告诉他厉害关系，3天后出通告，把通告和劳动关系解除书一并邮寄对方，保留要回单；
; M! L- r, c/ r! [/ W7 |4 R- T" n0 n4、自离人员的工资问题，因为我们大部门都是隔月发放工资的，建议就算不予发放薪资也是本月的，不是上月的，但是我觉得公司一定要工资造册（但是都是旷工扣除掉了），就算员工回来讨算法也可以，那就按旷工标准扣款。不是没有工资，是工资被扣完了！

枕hope头

楼上针对第一条说的非常详细。

一家三口

对于旷工人员我们公司的做法是：
+ X2 B1 C4 `2 v. V: ]    1、先联系本人，通知本人过来办理离职手续；
    2、再通过邮寄如果本人接收了证明我们已经通知到了本人了，并保留单据；
    3、如果邮寄也不行就登报纸。

qixigu

关于怎么处理,楼上的各位都讲的挺好,至于工资,我们是这样的,劳动合同中已经规定不按正常流程辞职,即自离的属于违约,要承担经济损失的,这点可以在入职培训或者告知通知中说明,他最后一个月的工资就算是经济损失了,一般告知之后自离的人会明白,只要打算自离,就不打算要最后一个月的工资了

qangel

大部分无异议，但是工资要按照实际工作天数进行发放。

xitang

可以发快递处理，同时可以根据公司制度予以处分（要有申明公示告知），不来当然保存好快递存根即可。

jxhmaggie

对于这种情形我们公司的做法是:
6 a2 n. o: W) }  E" W3 h5 I1 ~  1、先联系本人，通知本人过来办理离职手续；
* @( K2 D6 f7 `/ g- l  2、在公司告示栏予以公告；
  3、工资按照薪酬管理规定计算，该扣多少就是多少，如果过来办了离职手续的就发工资，没过来办的就挂在帐上。 （如果过了工资发放的日期依然没过来办的，基本上也不会要工资了。）
$ ~$ f" G! U( l. l: }) I  当然，关于旷工事宜在入职培训的时候已经强调了，旷工有哪些情形，旷工的工资怎么扣

顽主

赞同11楼，再加一个告知方式：报纸公告。

zhangyoufa

赞同11楼的意见。

畅想蓝蓝

首先员工在请假未获批准的情况下自动离职，违反了公司制度；
其次我认为自动离职可以不给其办理离职手续，因为是员工的突然离岗给公司的管理、后续工作安排带来影响与损失；
* B. V" I8 H# Y% A如该员工提出维权，可以的，各自理清责任，员工先承担自动离职对公司造成的损失；
% E# q$ K$ G8 [" r, r$ G然后发放应发的工资。