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楼主: 闲云漫步20090925

[讨论] 如何处理自离员工法律风险比较低？

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冥冥小虫

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解元

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41楼

发表于 2012-9-11 09:21:15 |只看该作者

除了保留通知解除劳动合同等证据外，在处理扣款时，应扣工资20%，且扣后不得底于最低工资

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离颜素锦

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秀才

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42楼

发表于 2012-9-11 10:32:51 |只看该作者

各位做的确实好，我们就只发个公告贴在公告栏就基本完事了。从没邮寄合同等手续！学习中。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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betsyzeng

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43楼

发表于 2012-9-12 10:29:53 |只看该作者

楼上提的解决方法我们公司也是这样操作的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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scj_juzi

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44楼

发表于 2012-9-12 17:09:54 |只看该作者

无异议，但是工资不发，有要理由拒才行，

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dxl_0410

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45楼

发表于 2012-9-20 09:22:38 |只看该作者

工资先搁着，等回来办完离职再给

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ciciqi

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该用户从未签到

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46楼

发表于 2012-9-20 16:21:34 |只看该作者

同意楼上的观点

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老牛0613

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解元

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47楼

发表于 2012-9-20 22:22:43 |只看该作者

我们刚好处理了一个这样的案子，正是先通知了他，然后给他寄通知单，后来打官司胜诉了

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sdkjrzb

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48楼

发表于 2012-9-21 16:12:56 |只看该作者

首先，公司的人力资源管理制度里必须有一个非常明确地规定，旷工三天以上为严重违反公司管理制度的行为。并且该制度必须有发放到该员工手中的记录；
其次，在该员工旷工的第四天及时发送书面或电子邮件或短信等可以留下证据的资料，告知其违规行为；
然后，发送解除劳动合同报告书给他，并同时用以上方式告知他到公司清算，办理完离职手续。

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