如何处理自离员工法律风险比较低？

女蚂蚁

以上的同志们都总结归纳的很好，俺就不多说了。谢谢！

gaojunhui21

驷节做的相当好，一看就知道你们公司的管理相对比较细致有序，就是工资的发放要注意一点：根据合理程序制订出的公司员工手册的相固定规定，扣去员工违规的处罚金，剩余工资还是要给的。

elana

企业还是人道点，把员工应得的工资发放了

柒鈅人

11楼的意见是很全面的，另外补充一点，除了向户籍所在地发送《限期上岗通知书》以外，最好也向现住地址发一封。
电话或者短信通知在法律上的认可度并不是那么高。
. G3 r' M1 G2 L1 Y3 E, P仅为个人意见，供参考。

zhengnpl

这个纠结的问题……

火百合_emily

大部分同意，但是工资要按实际工作天数发放。如果联系后员工没回公司办离职手续另当别论。

plfuq123

qangel 发表于 2012-8-22 16:22
4 G" ?: `' {# \, g8 v7 ^& x6 w大部分无异议，但是工资要按照实际工作天数进行发放。

有个疑问想请教下版主：
$ \, @" q9 N2 v- P2 E
# w6 P/ ?! f' z; i- U* w4 U5 Z劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函
　（劳办发［１９９５］１７９号）
* {6 |( r6 Y9 O7 V# m8 f“按照《企业职工奖惩条例》（国发［１９８２］５９号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”
4 K/ T, x1 S4 t
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上面这段话中规定，在解除员工劳动关系之前，要“以书面形式直接送达职工本人”，即一般要通快递方式通知员工，如果员工不回，才可解除员工的劳动关系，然后再以快递方式告知员工本人，单位已解除其劳动关系。   这就意味着，需要两次通过快递的方式进行告知。
     请教版主，是不是需要两次快递告知？

plfuq123

柒鈅人 发表于 2012-9-1 12:31
8 d# ]3 w) w; e, }4 l11楼的意见是很全面的，另外补充一点，除了向户籍所在地发送《限期上岗通知书》以外，最好也向现住地址发一 ...

楼主的意思是不是这样：在解除员工劳动关系之前，需要通过快递方式发送《限期上岗通知书》，要求员工回来上班，如果员工不回，然后解除员工劳动关系，公司再次通过快递方式告知员工公司已经解除其劳动合同。

柒鈅人

plfuq123 发表于 2012-9-8 10:38
楼主的意思是不是这样：在解除员工劳动关系之前，需要通过快递方式发送《限期上岗通知书》，要求员工回来 ...

是的，不论是《限期上岗通知书》还是《解除劳动合同通知书》，最好往户籍所在地及现住地址同时发出，如果只向户籍所在地发送，有时候，可能会被对方辩称未接收到，企业有故意要解除合同的嫌疑。

闲云漫步20090925

plfuq123 发表于 2012-9-8 10:38
楼主的意思是不是这样：在解除员工劳动关系之前，需要通过快递方式发送《限期上岗通知书》，要求员工回来 ...

% J" S" G9 G9 d/ q: U* t5 N# t+ a5 A我们公司的做法首先是先通过该员工的留给我们的手机号码，然后给他发短信告知他在一定的期限内要回公司办理离职手续，超过了公司给定的期限，我们再对其发解除劳动合同通知书的。