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楼主: 闲云漫步20090925

[讨论] 如何处理自离员工法律风险比较低？

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一树梨花

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21楼

发表于 2012-8-24 18:28:57 |只看该作者

路过，收益多多，感谢！

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cici可乐

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解元

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22楼

发表于 2012-8-25 00:00:35 |只看该作者

每个企业有每个企业的做法，学习了。但是还是按法律规定程序来吧~

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sinzou

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23楼

发表于 2012-8-25 23:00:32 |只看该作者

实际操作是怎么样呢?

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梦醒雪

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解元

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24楼

发表于 2012-8-26 00:04:12 |只看该作者

工资反正是要发的。只是多少钱的问题。

有你，生活会更加美好。

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一个人在外流浪

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25楼

发表于 2012-8-26 20:48:41 |只看该作者

首先，工资还是应该发。其次，企业对于旷工解除劳动合同的文件应该让员工签字表示知晓。第三，应该将员工旷工的情况以书面的形式通知到本人，并一定要留下相关的证据。

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jssdwangdong

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解元

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26楼

发表于 2012-8-27 22:29:44 |只看该作者

人性化且合法化做法是：扣去损失后，罚款一般最多不得超过工资的20%，等待员工前来结算。保留档案，建立良好的企业形象。
我们之前单位经常接到劳动局电话，意思直接给离职员工结算，不然到了仲裁，企业还是要付钱的，不管你流程设计怎么样，要理解政府制定劳动法的初衷。和谐社会比什么都重要，

逆境中生存，生存者快乐

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27楼

发表于 2012-8-28 16:42:35 |只看该作者

工资还是要发的

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欧阳虚竹

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28楼

发表于 2012-8-29 08:07:39 |只看该作者

恩法律上规定是7天旷工才算解除劳动合同，但是公司也可以在制度中约定旷工3天做自理处理。但是要通过工会和职工代表大会。还要在新入职的时候做宣导并保留证据。工资要发的。

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东北的星星

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29楼

发表于 2012-8-29 14:16:35 |只看该作者

kurt_hr 发表于 2012-8-22 11:42
, y& h0 U6 I$ ^3 V, i其实楼上的大部门都讲了，只是分析几点自己的看法：- c/ a; H- L) A& W" A" {1 m
1、企业的规章制度制定程序是否合法，这是很多企业不是 ...

贊同您的說法

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东北的星星

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30楼

发表于 2012-8-29 14:18:30 |只看该作者

另外可以將其考勤資料列印後請部門主管簽字，由財務或人事部門進行保管。以明確此人屬於自動離職。

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